A webexen tartott, online konferenciánkonbemutatjuk többek között azokat az aktuális és friss kutatásokat, eredményeket, trendeket, amelyeket a HR-nek és a munkáltatóknak elengedhetetlen ismernie a 2025-ben.
IDŐPONT: 2025. március 6. / 9:30 - 15:00 (online, webexen)
ELŐADÓINK:
Vida Norbert, manager (people & organisation), PwC Magyarország
A PwC Magyarország HR tanácsadási és szervezetfejlesztési csapatának menedzsere. Több, mint 10 év tapasztalattal rendelkezik a HR különböző területein, pszichológus és coach. Fő szakterületei közé tartozik a működés- és folyamatoptimalizálás, valamint a munkáltatói márkaépítés.
Makay Péter, értékesítési igazgató, Pannon-Work
Közgazdász, a Pannon-Work értékesítési igazgatója. Sales- és marketing területen szerezte első szakmai tapasztalatait 5*-os szállodai környezetben itthon és több külföldi piacon. 2011-ben került kapcsolatba a HR szakmával szolgáltatói oldalról és azóta is ezen a területen dolgozik. Fő célja ebből következően a hatékony és partnerközpontú munkaerő kapcsolatok és stratégiák kidolgozása és megvalósítása.
Varga Judit, partner, Process Solutions
Varga Judit az ELTE matematika és angol szakának elvégzése után 2008-ban csatlakozott a Process Solutions csapatához. Pályafutását gyakornokként kezdte, majd lépésről lépésre haladva vált a bérszámfejtési üzletág meghatározó szakemberévé. Az évek során számos vezetői pozíciót betöltött, 2022 szeptemberében pedig Partnerként csatlakozott a cég vezetéséhez.
Több mint 16 éves tapasztalatával kiemelkedő szakértelemmel támogatja a vállalat ügyfeleit a bérszámfejtési és HR adminisztrációs folyamatok hatékony működtetésében. Szakmai pályája során mindig a folyamatos fejlődést, a hatékonyság növelését és az ügyfélközpontú megoldások kidolgozását tartotta szem előtt. Hisz a csapatszellem erejében, és elkötelezett amellett, hogy támogató, együttműködésen alapuló munkakörnyezetet teremtsen.
Kalmár Elvira, founder, Go Beyond Projekt
Több, mint 20 éves tapasztalatomat külsős és belső szervezetfejlesztőként és designerként és coachként szereztem civil-szervezetek, start-up-ok, kis- és közepes méretű vállalkozások és nagyvállalatok, szakmai közösségek fejlesztésével. 4 évig voltam elnöke a Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának (SZMT) és 2 évig az Európai Szervezeti Design Társaságnak (EODF). Több éven át éven át a Magyar Telekom HR Munkatárs- és Szervezetfejlesztési Osztályát vezettem (35 fős belső fejlesztő csapat)- ahol a kultúra és szervezet-fejlesztés mellett a szervezeti változások, átszervezések, transzformációk, nagy projektek és a költözés változáskezelése, a munkatársak és vezetők fejlesztése, a talent program és a teljesítmény értékelő-motiváló rendszer megújítása is többek között a területemhez tartozott.
A Solutionsurfers® svájci központjával közösen alapítottuk a Go Beyond Project-et, hogy a szervezetekben dolgozó, a munka elvolúciójáért tenni akaró vezetőket, HR-eseket, munkatársakat felkészítsük a szervezek adaptívabbá válásához szükséges gyakorlatokkal. Képzésünk nemzetközi akkreditációval rendelkezik.
Kozmopolita európainak vallom magam, aki a társadalom fejlődéshez a munka világának jobbátételével járul hozzá. A munkám érték-vezérelt, részvételre és az elismerés erejére alapoz: megoldás, vágyott jövő és erőforrás fókuszú.
Jakobsen Petra, HR tanácsadó, Flow HR
27 évig dolgoztam vállalati HR területen, ebből 24 évig HR vezetőként. Sokféle típusú és méretű vállalatnál szereztem tapasztalatot, nagy amerikai multiknál csakúgy, mint magyar nagyvállalatnál, az FMCG területtől a mezőgazdaságon át az IT Telko szektorig.
2019 óta főállásban építem a Flow HR-t, foglalkozom HR tanácsadással és coachinggal, és vezetem a Flow HR üzletágát. A FlowHRBenchmark és a hamarosan induló FlowBÉRBenchmark rendszerek inspirátora és motorja vagyok. Többféle coach képesítéssel rendelkezem, 2009 óta coacholok felsővezetőket. Vezetőfejlesztésben több, mint 20 évnyi tapasztalatom van.
Az évek alatt számos – külső és belső – vezetői és HR szakmai képzést tartottam és állítottam össze ezek programját. Széleskörű tapasztalatom van HR IT rendszerek tervezésében, fejlesztésében és bevezetésében is.
Kaszás Helga, people and culture szakértő
Kaszás Helga több mint 20 év szakmai tapasztalatával és gyakorlati szemléletével segíti azokat a vállalkozásokat, amelyek valóban az embereikre építenek. HR szakértőként elkötelezetten dolgozik azon, hogy hatékony stratégiákat hozzon létre, támogassa a közösségépítést, és jövőálló megoldásokkal készítse fel a cégeket a következő kihívásokra.
Pályafutását a Philips Magyarországnál kezdte HR generalistaként. Később a Compass Group magyar leányvállalatánál HR igazgatóként dolgozott, majd a Vodafone Shared Service Center-ben regionális Learning and Development Managerként irányította a képzés és fejlesztés területét.
2020-ban csatlakozott a METRO Magyarországhoz, ahol People & Culture igazgatóként hozzájárult a vállalat stratégiai átalakulásához és hatékonysági törekvéseihez. Vezetői filozófiájának középpontjában a sokszínű és nyitott munkakultúra megteremtése állt, amelynek eredményeként a METRO több rangos elismerést is elnyert, például a Megbízható Munkaadó és a Családbarát Munkahely díjakat.
Czifra Julianna, vezető- és szervezetfejlesztő, coaching szakpszichológus, a Debreceni Egyetem Pszichológiai Intézetének kutatója és oktatója
Czifra Julianna, közgazdász, coaching szakpszichológus, vezető- és szervezetfejlesztő szakember. Menedzsment tanulmányait francia, olasz és amerikai egyetemeken végezte, 12 évig dolgozott különféle multinacionális cégeknél. 2013-ban az Év Projektmenedzsere Díj nyertese volt Magyarországon. Jelenleg szervezetpszichológiai doktori tanulmányokat folytat, kutatási területe a munkahelyi hatalom és hatalmi visszaélések munkavállalókra gyakorolt hatása. 2025 tavaszán PhD ösztöndíjasként a Varsói és Prágai egyetemeken folytat a témában kutatásokat.
Varró Balázs, ügyvezető, ESG Esquire Kft.
Az ESG Esquire Tanácsadó Kft. társalapítója és ügyvezetője. PR-, marketingkommunikációs és CSR szakértő, többnyire multinacionális vállalatoknál (Philip Morris, Wizz Air, Viasat csoport, Tesco, IBM, Prohuman) szerzett széleskörű vezetői tapasztalattal, de a startup életérzést is megtapasztalta a Ustream csapatában. A fenntarthatóság iránti elkötelezettsége irányította az ESG tanulmányok és a cégalapítás felé.
Ormódi Róbert, CEO, Skilly
A Skilly egy olyan társadalmi vállalkozás, amely a fogyatékossággal élő álláskeresők számára nyújt piacképes ismereteket nyújtó képzéseket, valamint segíti a cégeket abban, hogy inkluzív munkahelyekké váljanak.
Róbert az elmúlt közel 20 évben a hazai fogyatékosságügy helyzetének javítása érdekében különböző beosztásokban és szinteken látott el feladatokat; legyen szó a fogyatékossággal élő személyek számára nyújtott szolgáltatások kialakításáról, fejlesztéséről és fenntartásáról, vagy akár a jogszabályi módosításokhoz szükséges lobbitevékenységekről.
Célja, hogy a fogyatékossággal, vagy tartós betegséggel élő munkavállalókkal való együttdolgozás természetes része legyen a vállalatok sokszínűségének.
Ennek érdekében rendszeresen készít tartalmakat a LinkedIn oldalán az akadálymentesség, a megváltozott munkaképesség és a társadalmi-munkahelyi inklúzió témáiban a FoodForThoughtFromRobert hashtaggel.
Varga Petra, Publicis Groupe
Közel 7 éve foglalkozom toborzással és kiválasztással, jelenleg pedig a Publicis Groupe magyar irodájának toborzási stratégiájáért felelek Talent Acquisition Leadként.
Hiszek abban, hogy egy igazságos és emberközpontú kiválasztási folyamat nemcsak a legjobb tehetségek megtalálásában segít, hanem hosszú távon formálja is a munkahelyi kultúrát.
Célom, hogy az aktuális trendek folyamatos követésével mindenki számára egyenlő esélyeket teremtsünk, és olyan toborzási gyakorlatokat alakítsunk ki, amelyek a sokszínűséget és a befogadást helyezik előtérbe.
Lerf Andrea, kapcsolódási szakértő, coach, szervezetfejlesztő, 2023 év trénere
Közel 25 éves nagyvállalati és tanácsadói oldalon szerzett tapasztalattal rendelkezik: vezetett be és menedzselt márkákat, fejlesztett egyéneket, csapatokat és szervezeteket, alakított ki új területet, vezetett csapatot, projektet, kutatásokat, mentorált fiatalokat, és civil szervezeteket, állított össze díjakat és pályázatokat. Munkáiban a közös metszet, hogy mindig valami újdonságot hozott létre, olyat, ami előtte nem létezett. 12 éve egyik úttörője volt a generációs együttműködés kutatásának és fejlesztésének, amely azóta is egyik kiemelt szakterülete. 2023-ban elnyerte az év trénere díjat és a különdíjat is.
Domján Éva, prémium üzletágvezető, Focus Consulting
Több mint 17 éve dolgozom HR területen, pályafutásom meghatározó részét a General Electricnél töltöttem. A vállalati környezetben szerzett tapasztalataimat ma már tanácsadóként kamatoztatom, segítve partnereinket a hatékony humánerőforrás-menedzsmentben.
A Focus Consultingnál HR tanácsadási, szellemi munkaerő-közvetítési, kölcsönzési és interim menedzsment szolgáltatásokkal támogatjuk ügyfeleink üzleti céljainak elérését.
Hiszek abban, hogy a változás nálunk kezdődik, nekünk kell azzá válni, amit látni szeretnénk a világban (Gandhi) – Én egy inkluzívabb, befogadóbb, egymást segítő, támogató környezetben szeretnék élni, a gyermekeimnek is ezt kívánom, ezért sokat teszek is azért, hogy én magam is hozzájáruljak ennek eléréséhez. Többek között ez inspirált a „Facsemete” Program létrehozására. A kezdeményezés célja, hogy ingyenes támogatást nyújtson a gyermekvédelmi ellátásból kikerülő fiatalok számára munkaerőpiaci elhelyezkedésük megkönnyítése érdekében, illetve hidat képezzen a munkaadók és a munkát kereső rászoruló fiatalok között.
Dascsenko Oxána, nemzetközi toborzási vezető, Work-Force
További előadóink:
Hanke Anikó, head of people & culture, SAP Hungary Kft.
Dátum: 2025. március 6.
Platform: Online, webexen
PARTNERÜNK:
