Webkonferenciánkon azokat a legújabb kutatási eredményeket és trendeket járjuk körbe, amelyek elengedhetetlenek a HR szakemberek és munkaadók számára 2024-ben.

Ízelítő

Témáink között szerepel a globális és hazai piaci trendek bemutatása, a digitális HR technológiák és a mesterséges intelligencia terén történő fejlesztések áttekintése. Elemzésre kerülnek a fizetési és juttatási stratégiák, valamint a tanulás és fejlesztés aktuális kérdései.

Fókuszba vesszük a tehetségmegőrzést és az állásra jelentkezők kiválasztásának aktuális problémáit, a munkakörök és a foglalkoztatási piac változásait. Foglalkozunk a különböző korosztályok munkahelyi elvárásaival és az ezzel kapcsolatos kihívásokkal, továbbá a munkahelyi jóllét, a sokszínűség & inkluzivitás (D&I) terén megjelenő új szemléletmódokkal.

Kiket várunk?

A konferencia kiváló lehetőséget kínál a szakemberek számára, hogy megosszák tapasztalataikat, új ötleteket és megoldásokat találjanak. Ezért örömmel látjuk a HR terület vezetőit, szakértőit, tanácsadóit, munkaadókat és mindenkit, aki szeretne naprakész információkkal rendelkezni a HR szektorban és hozzá kíván járulni ennek a területnek a továbbfejlődéséhez.

Előadók

Gaál Annamária, HR Business Partner, Shared Service Centre Budapest, AGCO Hungary Kft.

2023 januárjában csatlakozott az AGCO Magyarországhoz HR-vezetőként, és vezető szerepet vállalt a stratégiai HR-kezdeményezésekben és -projektekben, hogy támogassa a budapesti tevékenységek fejlesztését a legfontosabb partnerek és az SSC leadership team számára.

Kiss-Mátrai Anita, Menedzser, Humán Tanácsadás, EY

Anita 11 éve dolgozik szervezet-és kompetenciafejlesztéssel, ebből három éve az EY keretein belül. Csapatával globális transzformációkat támogat ügyfeleik körében, legyen az digitális implementáció, szervezeti átalakulás, kultúrafejlesztés, stb. 

Porkoláb Réka, tanácsadó, Boston Consulting Group

Porkoláb Réka tanácsadóként dolgozik a Boston Consulting Group Budapesti irodájában, ahol a Global People Strategy terület, valamint a 2023-as Creating People Advantage tanulmányi projektcsapat tagja.

Havér Balázs, HR digitalizációs szakértő, Prohuman Payroll Services

Vállalati ügyfeleknek segít megtenni a HR folyamatok digitalizációs lépcsőit, kinek-kinek a saját fejlődési fázisához igazodva. “Megtaláljuk a megfelelő rendszereket, áttörjük az „így szoktuk csinálni” akadályait, és bevonjuk a szereplőket a digitális együttműködésbe.”

Reguly Márta, HR tanácsadás vezető, PwC

Reguly Márta a PwC Magyarország HR tanácsadói csapatának vezetője. Projektjeik többek között HR szervezet és működés átalakítására, kompenzációs rendszerek optimalizálására, munkáltatói márka fejlesztésére fókuszálnak. Csapatával minden évben elemzést készítenek a bérezési trendekről, mely az idei év inflációs környezetében különösen aktuálissá vált, a PwC éves munkavállalói preferencia felmérése segítségével pedig értékes meglátásokat tud megosztani a munkaerőpiac igényeiről.

Zemlényi Tamás, HR igazgató, Deloitte

Zemlényi Tamás 23 éve tartó szakmai pályafutása során a Bosch-nál, a GE Waternél, a UPS-nél dolgozott vezető, regionális és globális szintű pozíciókban, jelenleg a Deloitte Magyarország HR igazgatójaként hasznosíthatja nemzetközi téren szerzett tudását.

Zemlényi Tamás több mint két évtizednyi szakmai tapasztalattal rendelkezik a HR-menedzsment, a szervezet- és stratégiafejlesztés, a HR operáció, a munkatárs-fejlesztés, valamint az üzleti coaching területén.

Dr. Gera Dániel, Managing Partner, Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda

Dr. Gera Dániel a Schönherr Hetényi Ügyvédi Iroda partnere, a munkajogi praxis vezetője, és 2023-ban átvette az iroda vezetését is. Közel 20 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik, elsősorban a munkajog, a társasági jog és az adatvédelem területén. Munkája során a napi jellegű tanácsadás és peres képviselet mellett részt vett számos vállalatfelvásárlással, átszervezéssel és létszámcsökkentéssel kapcsolatos ügyben. Az elmúlt időszakban számos vállalkozás számára nyújtott támogatást vezetői szerződésekkel, távmunkával, belső vizsgálatokkal, átszervezésekkel, valamint külföldi személyek foglalkoztatásával kapcsolatban.

Makó Ferenc, alapító, senior partner, Sensa Consulting

Szervezetfejlesztő mérnök. 29 éve fejleszti a vezetőket Magyarországon és az EU-ban, a szervezetek különböző életciklusainak és a vezetői szinteknek megfelelően. Elsősorban multinacionális cégekkel dolgozik. Cégével, a Sensa Consultinggal Európában elsők között mérték a szervezeti kultúrát és annak hatásait a vállalat eredményességére.

Várady Nóra, ügyvezető, Nyitottak Vagyunk

Várady Nóra a Nyitottak Vagyunk vezetőjeként a társadalmi fenntarthatóság témájának egyik meghatározó szereplője hazánkban. A Nyitottak Vagyunk csapatával olyan szolgáltatásokat nyújtanak vállalatok számára, melyek segítségével azok érdemi elmozdulást tehetnek a sokszínű és befogadó cégkultúra irányában. Széleskörű, multidiszciplináris vezetői tapasztalattal rendelkezik, karrierje során korábban diplomataként szolgált valamint startupokat mentorált.

Dr. Kiss Csaba, közgazdász, egyetemi adjunktus, Budapesti Corvinus Egyetem 

Az elmúlt másfél évtizedben az oktatás mellett számos vállalati tanácsadási projektben vett részt változatos méretű szervezeteknél, különböző iparágakban, elsősorban szervezeti elkötelezettség fókusszal. A Corvinus Egyetem Emberi erőforrások alapszak szakfelelőse, a Humán erőforrások fejlesztése, valamint az Adatvezérelt HR-rendszerek specializációk vezetője, emellett számos tárgy (Szervezeti magatartás és HR) tárgyfelelőse.

Dr. Szőts-Kováts Klaudia, közgazdász, egyetemi adjunktus, Budapesti Corvinus Egyetem 

Érdeklődésének a fókuszában a tapasztalati tanulás, a szervezeti és egyéni mentálhigiéné és a munka értelemtelisége (meaningfullness) áll. Több, mint tizenöt éves felsőoktatási és tanácsadói tapasztalattal rendelkezik HR-menedzserként és emberierőforrás-menedzsment tanácsadóként, illetve projektvezetőként. PhD. fokozatot szerzett 2014-ben a BCE-n, illetve másoddiplomás tanulmányokat folytatott a SOTE Szervezetfejlesztő és mentálhigiénés képzésén.

Tanczenberger Andrea, Division Leader, CHEQ

Msc Közgazda, Profiles tanácsadó, Genos Érzelmi intelligencia szakértői rendszer tanácsadó, szervezetfejlesztő tréner.

 20+ év HR vezetői és üzletfejlesztési tapasztalat multinacionális gyártó vállalatoknál (General Electric, Elcoteq Magyarország Kft, Bonafarm Zrt). 2022-től CHEQ Customer Success Manager és 2023-tó divízió vezető.

Seres Tamás, Senior Team Leader - Engineering, Hays

Tamás 6 évvel ezelőtt gyakornokként csatlakozott a Hays Hungary mérnöki divíziójához. Az első sikereket továbbiak követték, így azóta már tanácsadóként is tapasztalatot szerzett a HR szektorban. Jelenleg Senior Team Leaderként felel azért, hogy csapata magas minőségben tudja kiszolgálni partnereiket, illetve továbbra is toboroz gyártási és felsővezetői pozíciókra. Karrierje során közel 1 500 állásinterjút bonyolított le és csapata évente több mint 200 jelöltet segít hozzá karrierjük új lépcsőjéhez. Évről évre bővül a toborzási aranyköpések gyűjteménye, kedvence: "Ez eddig mind szép és jó, de mondd csak…mennyi az annyi?"

Szincsák Mária, Team Leader – IT, Hays

Mária (Marcsi) több, mint 4 éve csatlakozott a Hays IT toborzói csapatához, ahol első körben Infrastruktúra és Cloud, majd SW Fejlesztői és Tesztelői területen toborzott. A korábbi évek alatt kétszer is a magyar iroda 3. legjobb tanácsadójaként díjazták, idén januártól pedig a csapat Software Developer területéért felelős Team Leader-i szerepkörét tölti be. Karrierje során kiemelkedő szolgáltatást nyújt partnereinek, amit csapata is aktívan képvisel magas minőségben, folyamatos piaci visszajelzések és aktív kooperáció mellett. Marcsi a partnereik ambiciózus céljaira, kéréseire többnyire ezt a választ szokta adni: „A lehetetlen már többször is sikerült!”

/Szakmai partnereink: 

Gyere el, hogy ne maradj le!

*A programot folyamatosan bővítjük! A programváltozás jogát fenntartjuk.