A tanulási és fejlődési lehetőségek kapcsán vonzó alternatíva a Z generáció számára a mesterséges intelligenciával megtámogatott tanulási folyamat, ugyanakkor már a digitalizációban igencsak jártas Z-sek is szkeptikusak az AI megoldásokkal kapcsolatban.
Leginkább átláthatóságra, célzott képzésre és nyílt kommunikációra lenne szükség, hogy a munkavállalók pozitív hozzáállást alakíthassanak ki az AI iránt és ebben a HR szerepe sem elhanyagolható.
Itt az idő reagálni a legfiatalabbak fejlődési igényeire
A Z generáció számára pedig nemcsak a technikai készségek fontosak; a kommunikáció és a kritikus gondolkodás is elengedhetetlen számukra a szakmai sikerhez. Ez fontos szempont a HR-szakemberek számára, hiszen így érdemes újragondolni a képzési programokat, és a hard skillek mellett a soft skillekre is nagy hangsúlyt fektetni.
Az Udemy felmérése szerint a Z generáció 65%-a motivált a szakmai fejlődésre, túlszárnyalva ezzel az idősebb generációkat. Ezzel megdől a közömbösségi sztereotípia és egyértelműen látszik, hogy a legfiatalabbak is szeretnének fejlődni.
Az is kiderül a kutatásból, hogy a generatív AI növekedése miatt a Z generáció komolyabban veszi a készségfejlesztést, és nagy hangsúlyt helyez a szakmai előmenetelhez szükséges új tudás elsajátítására. A cégek számára mindez lehetőséget kínál, hogy vonzó, személyre szabott tanulási programokat kínáljanak, amelyek megfelelnek a Z generáció igényeinek. Az egyik legfontosabb szempont, hogy bevonják a Z generációs munkavállalókat a képzések tervezésébe, hogy az általuk használt eszközök valóban releváns problémákat oldjanak meg.
