Friss felmérés bizonyítja, hogy a Z generáció igenis szeretne fejlődni
Itt az idő reagálni a legfiatalabbak fejlődési igényeire!
A mentorálás nem egyirányú utca
Egyre elterjedtebb a reverse mentoring.
Csapatmunka és együttműködés a különböző korosztályok között
A több generációt összefogó munkahelyeken néha összeférhetetlennek tűnő csapatdinamika figyelhető meg.
Középpontban a legfiatalabb generáció: várunk közelgő szakmai konferenciánkon!
Október 25-én egy szakmai konferencia keretében foglalkozunk a jelenlegi legfiatalabb generációval a munkahelyen.
Ezekkel a témákkal várunk a Z generációval foglalkozó szakmai konferenciánkon
Várunk október 25-én konferenciánkra!
Mi lesz velünk, ha a Baby Boomerek nyugdíjba mennek? Avagy generációs kihívások a gyártószektorban
Tudósítás Dr. András Klára, az EGIS Gyógyszergyár humánerőforrás és kommunikációs igazgatójának vitaindító előadásáról.
Egy évig marad a cégnél a Z, de addig szívét-lelkét beleadja
Már az Y generáció elvárásait is nehezen teljesítik a munkavállalók, akik egy teljesen új szemléletet hoztak a munka világába. Az 1995 után született Z generáció újra feladta a leckét a cégeknek, így ismét fel kell készülniük az ő fogadásukra és megtartásukra. Milyen elvárásokkal érkeznek a legfiatalabb munkavállalók a munkaerőpiacra? Mit tudnak tenni a vezetők, hogy beintegrálják őket a cégkultúrába, de meg is feleljenek nekik? Juhászné Ráthgéber Réka Lifestyle & Business coach, a Válts Pozitívan Blog írójának vendégcikke.
