Pár évet maradnának egy helyen a Z-sek, mert több helyen szeretnének tapasztalatot szerezni
Egy hazai szakmai kutatásban 2500 fő vett részt.
Mi és mennyire akadályozza a hazai szervezetek fejlődését?
Az Equilor Corporate Advisory kutatása, felméri, mely területeken maradnak el a hazai cégek.
7 tipp a bizonytalansággal való megküzdéshez
Bár a bizonytalanság nem szüntethető meg, a pszichológia több hatékony megküzdési stratégiát kínál.
Hamarosan szintet léphet a mesterséges intelligencia?
Néhány hónap alatt megduplázta teljesítményét az AI.
Így változtathatja meg a robotizáció a raktárak működését
A termelés, a gyártás és a logisztika új korszaka kezdődhet el?
Ez a két tényező elengedhetetlen a fejlődéshez
A fejlődés kötéltánca.
Miért képezi magát kevesebb női munkavállaló a mesterséges intelligencia területén?
A jövő a tudásé, ám jelenleg nem mindenki fér hozzá.
Te is félsz őszinte visszajelzéseket adni? Kövesd ezeket a tippeket!
Hogyan tudsz tudatosabban bánni a visszajelzéssel?
Megoszlik a vélemény, mennyire tudnak idén technológiai fejlesztésbe invesztálni a vállalatok
A vezetők 50 százaléka optimista.
A Z generációsok több mint fele köszöni, nem kér a klasszikus középvezetői szerepből
Túl sok stressz, kevés önállóság és előnytelen munka-magánélet egyensúly.
A lifelong learning ereje
Kereszti Zsófia januári témánkhoz kapcsolódó szakértői cikke.
Hogyan segíthet a HR abban, hogy az újévi levertség friss kezdetté váljon?
Sokan azt érzik, hogy „már megint itt tartunk.”
