A Z generáció egyre nagyobb szerepet kap a munkaerőpiacon, és ez számos új kihívást jelent a munkaadók számára. Idén is szervezünk egy szakmai konferenciát, ahol a résztvevők mélyrehatóan megvitatják, hogyan lehet hatékonyan megszólítani ezt a generációt, és miként építhetők be az értékeik az employer branding stratégiába. Szó lesz arról is, milyen módszerekkel segíthetjük elő a különböző generációk közötti együttműködést, hogy a szervezetek a lehető legtöbbet hozzák ki a sokszínű munkaerőből.

IDŐPONT:  2024. október 16.

HELYSZÍN:  Deloitte Zrt. (Budapest, Dózsa György út 84/C, 1068)

ELŐADÓK:
 

• Csépai Martin, Director, Deloitte Zrt.
• Bakos Dóra, Employer Branding Szakértő és Toldi Blanka, Recruiter, MBH Bank
• Bánhidi Eszter, Head of HR HU & HRBP CEE Topline, Danone
• Túróczi Norbert, HR igazgató, TESCO
• Bereczki Enikő generációkutató
• Papp Nóra, Talent Acquisiton and Employer Brand Leader, Deloitte
• Jencsik Enikő, HR Operations Team Leader, INNIO/Jenbacher
• Dr. Tatár-Kiss Klára, Chief Human Resources Officer, Citi
• Mézes-Lendvai Dorottya, Business- és ifjúsági coach, GenZ Konzultáns, Coreheed Consulting Kft. szakmai vezető
• Stumpf Kata, társalapító, a Konnekt Egyesület vezetője
• Jakab Eszter, Z-generációs vezető
• Varga Regina, HR & sport mentáltréner
• Czakó Anna, Junior toborzási szakértő, Volánbusz Zrt.
• Kerekes Boglárka projektvezető
• Pálosi Vivien, pszichológus, PHD hallgató, ELTE Alpha Generation Lab

PROGRAM:
 

• Értékeikhez hű generációk egy gyorsan változó világban – „A klímaváltozáshoz kapcsolódó, növekvő aggodalom okán egyre többen hangolják össze fogyasztói és karrierdöntéseiket a környezethez kapcsolódó alapértékeikkel.” „A munka és magánélet egyensúlya továbbra is kiemelt prioritás számunkra, mert a hosszú munkaidőt jelentős stresszforrásnak tartják.” „Jelentős többségük számára a munkahelyük küldetése meghatározó az elkötelezettségük szempontjából, és egyre nagyobb arányban utasítanak el olyan munkalehetőséget, amelyik nincs összhangban a személyes értékeikkel.” Néhány meghatározó tanulság ízelítőként az idei évi GenZ and Millennial felmérésünkből – az átfogó kép e generációk aktuálisan jellemző gondolkodásáról és a munka világával kapcsolatos preferenciáikról pedig az előadásban.
• Z approved munkahely – Bevonzás és kommunikáció – Hogyan tudunk munkáltatóként megszólítani és bevonzani egy olyan generációt, aki irtózik attól, hogy gyerekként kezelik és UFO-ként tekintenek rá? Az előadás során bemutatjuk, hogy hogyan alakítja át a Z-generáció a munkaerőpiacot, rávilágítunk, hogy miért nem működnek a hagyományos módszerek és, hogy milyen új toborzási, employer branding stratégiák szükségesek ahhoz, hogy vonzó munkáltatók lehessük a most munkaerőpiacra lépők számára is.  Z-generációs projektjeink, 400 fős gyakornoki és évente induló frissdiplomás programjaink működtetése során szerzett tapasztalatokat, tanulságokat osztunk majd meg, melyekkel nap mint nap találkozunk HR szakemberként.
• Az álmoktól a valóságig: Jövőbiztos karrier tervezés a Z generáció számára – Készen állsz a tehetségek következő generációjára? Csatlakozz hozzánk karriermenedzsmentről és -tervezésről szóló, a Z generációra szabott, betekintést nyújtó előadásra. Tudj meg többet, hogyan legyél tudatosabb szakember, hogy támogatni tudd a fiatal tehetségeket a karrier építésben, hogyan segítsd szakmai fejlődésüket, és alkalmazkodj a folyamatosan változó munkaerőpiachoz. Ismerj meg olyan gondolatébresztő ötleteket, amelyek a következő generációt sikeres és alkalmazkodó karrierút felé irányíthatják. Találd meg a Z generációban rejlő lehetőségeket, és légy részese a jövő munkaerő formálásának!
• Kockás füzet vs. Kütyü – Generációk a kiskereskedelemben – Közel 10 ezer munkavállalójával a Tesco az egyik legnagyobb foglalkoztató. Munkatársai között vannak, akik évtizedek óta tescósok, és vannak, akik még csak most tanulják a kereskedelmi szakmát. Vannak, akik a diploma utáni karriert építik, akik kisgyerekesek, és akiknek már kirepültek a gyerekei. A legkülönbözőbb életkorú, tapasztalatú és igényű kollégák dolgoznak együtt az üzletekben, raktárakban és a központi irodában. Hogyan segít az áruházlánc a generációs különbségek kezelésében, hogy minden munkatársa önmaga lehessen, és megtalálja a helyét és lehetőségeit a tescós csapatban?
• A rejtélyes Z generáció a munkahelyen – A Z generáció munkahelyi integrációja és kihívásai: Miben változott az új generáció attitűdje, sikerpreferenciája, információfeldolgozása és a vezetőhöz, munkahelyhez való viszonya? Miért/Hogyan alkalmazkodjanak a fiatalokkal, pályakezdőkkel dolgozó munkavállalók és vezetők a Z generációhoz?
• A Z Generáció Vezetői: Innováció és Inspiráció – A Z generáció másképp gondolkodik a vezetésről. Ebben az előadásban felfedjük, hogyan lehet kiaknázni az innovatív gondolkodásmódjukat, és megtanítani őket arra, hogyan motiváljanak és vezessenek csapatokat hatékonyan. Megmutatjuk, hogyan illeszkedik mindez egy modern HR stratégiába, amely a generációk közötti együttműködést és a kreativitást helyezi előtérbe.
• Kerekasztal beszélgetés: Generációk egymást közt – Más-más korcsoportból érkező szakértőinkkel megvitatjuk a huszonévesek munkaerőpiacon való fellépését, az új generációval való közös munka lehetőségeit, beszélünk a generációs különbségekről, illetve, hogy hogyan tudjuk a szakadékokat csökkenteni, milyen (lesz) egy Z generációs vezető és hogyan változtatja meg (ha) a munkaerőpiacot.

• Az élő feedback próba: jól adsz visszajelzést a Z generációs kollegádnak? – Legyél része az interaktív színpadi kísérletnek, ahol a résztvevők nemcsak hallgatói lesznek a visszajelzésadás hogyanjának, hanem ki is próbálhatják azt, sőt, még visszajelzést is kapnak rá! A színpadon egy Y és egy Z generációs vezetőtől hallhatunk majd sztereotípiákról és a mögöttük rejlő valóságról. A közönség bevonásával pedig élő helyzeteket modellezünk, hogy közösen fedezzük fel, hogyan reagálnak a Z generáció tagjai különböző típusú visszajelzésekre.
• Zsenik újra töltve: A Z generáció harca a kiégés ellen – A Z generáció két szélsőséges állapot között ingadozik: az egyik oldalon zseniális kreativitás és innováció, a másik oldalon pedig kimerültség és kiégés. Miért tapasztalják a Z generáció tagjai ezeket a szélsőségeket, és hogyan hat ez a munkahelyi teljesítményükre és jólétükre? Miért válhat egy fiatal tehetség „zombivá”, és milyen tényezők segíthetnek abban, hogy a munkahelyek támogató közösségekké váljanak, amelyek ösztönzik a kreatív ötleteket? Szó lesz a munka és a magánélet újragondolt egyensúlyáról, a rugalmasság iránti igényről, és arról, milyen munkakörnyezetben érzik magukat a Z generáció tagjai a legjobban.
• „Nem jobb, nem rosszabb, csak más!”  - A sokszínűségről „Z”-s szemmel – Mit gondolsz, mit gondolnak jövőnk formálói, a “Z-sek” a sokszínűségről, az elfogadásról, a nyitottságról és mindezek vállalati/munkahelyi környezetben betöltött szerepéről? Előadásunkban feltárjuk, hogyan viszonyul a Z generáció a diverzitáshoz, inklúzióhoz és egyenlőséghez, majd hazai és nemzetközi best practice gyakorlatok bemutatásával rávilágítunk a szervezeti sokszínűség előnyeire. Kitérünk a nemi egyenlőtlenségre, a megváltozott munkaképességűek helyzetére, az LMBTQ közösség elfogadására és bemutatunk egy kiemelkedő hazai kezdeményezést is. Nemzetközi szinten, bepillantást nyújtunk a Fenntartható Fejlődési Célok (SDG-k), valamint a nemzetközi nagyvállalatok sokszínűség előmozdításában vállalt szerepébe is, zárásként pedig bemutatunk néhány eszközt, módszert és stratégiát, amely lehetővé teszi a vállalati sokszínűség támogatását HR oldalról.
• Jön az Alfa generáció, akiket 1-2 éven belül már a munkaerőpiac tagjaként tarthatunk számon

 Jelentkezzetek most, és találkozzunk október 16-án!  

Támogató partnerünk: