Van, ahol extra szabadság jár a kiemelkedő munkavállói teljesítményért

A Schneider Electric által a munkavállalók elismerésére létrehozott Step UP program keretében kínált lehetőségek köre tovább bővül, ugyanis a kiemelkedő teljesítményekért járó pontokat szabadnapokra is beválthatják a vállalat dolgozói. A felmérések azt mutatják, hogy a munkavállalók rendszeres elismerése jelentősen erősíti az elkötelezettségüket és pozitív hatással van az üzleti eredményekre is.

Új HR vezetője lett a CIB Banknak

Új HR vezető csatlakozott a CIB Bank csapatához: Tóth Györgyinek többek között az a feladata, hogy támogassa a bank befogadó, teljesítményorientált vállalati kultúráját és tovább erősítse a munkáltatói márkát.

Ezektől tartanak a legjobban a magyar kékgalléros dolgozók

A magyar fizikai dolgozók életében egyszerre van jelen az elégedettség és a félelem – állapította meg a Pannon-Work Zrt. felkérésére készült reprezentatív kutatás. A felmérés részletezi, hogy a hazai kékgalléros munkavállalók pontosan mivel elégedettek, mi miatt aggódnak, s milyen változást tartanak fontosnak a helyzetüket illetően. A kutatásból kiderül az is, hogy milyen a munkavállalók bizalmi szintje  és melyek az álláskeresési preferenciáik. 

Neuroinkluzív irodatervezéssel a munkavállalói jóllét javításáért

A mentális egészségre kimondottan nagy hatással tud lenni a munkahelyi környezet. A Skanska átfogó kutatást készített a kelet-közép-európai régióban a munkahelyi neurodiverzitásról. A felmérés rámutat arra is, hogy az irodák kialakításának milyen lényeges szerepe van a mentális egészség és a jóllét szempontjából.

Új vezérigazgatója lett a Schneider Electric egyik részlegének

A Schneider Electric Ruben Llanes-t nevezte ki a „Digital Grid” részleg vezérigazgatójává. A vállalat „Innovation at the Edge” üzletág részeként működő részleg célja a villamos hálózat modernizációjának felgyorsítása.

Kiderült, mitől tartanak a legjobban a vállalatok

Kihívást jelent megfelelni a fenntarthatósági szempontoknak a hazai szervezetek szerint. Egyebek mellett ez áll az Atradius hitelbiztosító fizetési szokásokról szóló éves elemzésében. A hazai vállalatok visszafogják a beruházásaikat és késve fizetik a rezsiszámláikat is, mert maguk sem jutnak határidőre a pénzükhöz a vállalatközi (B2B) kereskedelemben. A felmérés szerint minden második hitelezett számlát késve, jellemzően 90 nappal a határidő lejárta után fizetnek a magyar vevők. A szervezetek fele tart a csődök számának növekedésétől. A felmérés 211 szervezet megkérdezésével készült. 

A diákok nettó jövedelme a foglalkoztatási formától is függ

Idén június 21-én lesz az utolsó tanítási nap, ezt követően diákok tízezrei jelennek meg a munkaerőpiacon. A munka világával való ismerkedést részben anyagi megfontolás, részben szakmai gyakorlatszerzés iránti érdeklődés határozza meg. A diákok többsége nem fizet SZJA-t a 25 év alatti fiatalok kedvezményének köszönhetően. Ugyanakkor nem árt figyelni, hogy milyen jogviszonyban történik a foglalkoztatás, mert az eltérő formákhoz különféle adózási kötelezettségek társulnak, melyek jelentős hatással vannak a nettó jövedelem alakulására. A főbb lehetőségeket járja körül a Moore Hungary elemzése.

Meghatározó lehet egy vállalat életében a jól strukturált HR koncepció kialakítása

A logisztika ágazat szereplői számára akkor válik egy HR stratégia sikeressé, amennyiben az összhangban van az iparági kihívásokkal és képes a munkaerő-közvetítéssel, toborzással kapcsolatos trendeket követni. Azonban „csak a megfelelés” már nem elég. Automatizálás, robotika és digitalizáció, változó fogyasztói szokások, a globális ellátási láncok folyamatos nehézségei, kiberbiztonság, fenntarthatóság, valamint a munkaerőhiány és az átstrukturálódó kompetencia igények formálják szinte minden nap újra a szektort, melyre a vállalatoknak és a HR szakembereiknek választ kell adni.

Még mindig az IT-s munkavállalók diktálják a munkaerőpiaci feltételeket

Változatlanul a legkeresettebbek közé tartoznak az informatikai szakemberek a munkaerőpiacon, friss diplomásként ma is az átlagnál rövidebb idő alatt, másfél hónapon belül találnak munkát. Bár a 2012-től 2022-ig tartó fellendülés után az IT szektorban is volt a tavalyi évben némi visszaesés, de 2024-re a csökkenő tendencia megáll és további robbanásszerű fejlődés várható a digitalizáció területén. 

Milyen alternatív munkavégzési formák léteznek?

Egyre elterjedtebb jelenség, hogy a cégek nem a megszokott, napi nyolcórás, helyi munkavégzésben, hanem alternatív módon foglalkoztatják a munkavállalóikat. Az atipikus munkavégzés elterjedését a 2020-as koronavírus-járvány korábban sosem látott mértékben gyorsította fel. A már megszokottnak mondható home office és távmunka mellett még számos alternatíva létezik – derül ki a Profession.hu adataiból.