A generációváltás kihívásai a családi vállalkozásokban: hogyan készüljünk fel rá?
A statisztikai adatok szerint a magyar családi tulajdonban lévő cégek vezetőinek csupán kis része képes sikeresen átadni a stafétabotot a következő generációnak. Ennek hátterében gyakran az alapos előkészítések és stratégiai tervezések hiánya áll, amelyek pedig létfontosságúak lennének a gördülékeny átmenet érdekében.
Papírmentes tűzvédelemre oktatják a tűzvédelmi szakembereket
Sikeres a tűzvédelmi szakemberek képzése, akik már egy új iparági sztenderd alapján sajátítják el a papírmentes tűzvédelmet. A magyar megoldás e-naplós rendszere átláthatóbb és könnyebb hozzáférést biztosít a tűzvédelmi eszközökhöz és az ellenőrzéshez.
Együtt a tisztességes bérekért - Schneider Electric & WageIndicator Foundation
Becslések szerint világszinten a munkavállalók mintegy egyharmada kevesebbet keres, mint amennyi a nyugodt, tisztességes megélhetése biztosításához elegendő. A helyzet javítása érdekében összefogásra van szükség, ennek jegyében a Schneider Electric három évre szóló partnerségimegállapodást kötött a WageIndicator Foundation nevű szervezettel.
A technológia korlátai – megoldás-e a szakképzett munkaerő toborzási kihívásaira a HR-digitalizáció?
Legyen szó akár vezető HR-konferenciákról, akár specifikus vagy lokális szakmai rendezvényekről, a HR technológia (a digitalizációtól az AI alkalmazásáig) és a hazai munkaerő-tartalék kérdéskörei mindenhol napirendre kerülnek.
Kizárólag megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató üzemet nyitott a Prohuman cégcsoport
Magyarország piacvezető HR szolgáltatója így immár irodái mellett öt telephelyen és egy call centerben dolgozik megváltozott képességű dolgozókkal országszerte.
Mi a cégvezetők elvárása a szakmai képzésekről?
A BetterManager kutatása alapján minden vezetői képzésre költött dollár hétszeresen térül meg a cégnek, míg egy másik kutatás egy éven belüli 4,1-szeres megtérülést mutatott ki, tehát jelentős megtérülésű versenyképességi faktor a cégvezetők folyamatos tanulása.
Szülés előtti/utáni kommunikáció: a munkaerő-megtartás kulcsa?
A munkaadók sok esetben nem rendelkeznek kellően részletes tervvel azokra az esetekre, ha egy munkavállalójuk szülési szabadságra megy. Tudatos tervezéssel és energiabefektetéssel ugyanakkor a cég és a munkavállaló is könnyebben veheti a kilépési folyamat és a távollét során felmerülő akadályokat.
Csekély értékű juttatás, nagy hatás - Utalványokkal a dolgozói elégedettség növeléséért
A vállalatoknál dolgozó gazdasági- és HR szakemberek számára fontos információ, hogy van egy egyszerű, a bérnél lényegesen kedvezőbb költséggel adható megoldás, amellyel idén januártól már évente három alkalommal, összesen évi 80.040 forint adható, akár a családtagoknak is.
Nemek közötti bérszakadékok: érdemes időben nekikezdeni az eltérések rendezéséhez
Sok még a nyitott kérdés a szabályozás 2026-os hazai bevezetéséig, de a bérek átláthatóságára irányuló lépéseket már most el kell kezdeni, hiszen a munkáltatók számára így is csupán bő egy év áll rendelkezésre.
Itt van pár ötlet, hogyan lehet egy vállalat egészségtudatos
Május első hétvégéjén a Tour de Tisza-tó távjának a legnagyobb – 110 fős – különítménnyel vágott neki és több, mint 6500 kilométert tekert a BorsodChem csapata.
