A Tesco sokszínű nagyvállalat, ahol számos különböző származású, korú és gondolkodású munkatárs dolgozik együtt. Az áruházlánc elkötelezett aziránt, hogy mindenkinek befogadó munkakörnyezetet biztosítson, melynek részeként 2020-ban interaktív programsorozat rendezésébe kezdett, hogy a kollégák minél több információt kapjanak a sokszínűségről és a befogadásról. A vállalat immár öt éve szenteli a májust a sokszínűségnek, és szervez változatos előadásokat, illetve workshopokat a témában külső és belső szakértők részvételével.
„Nemcsak vásárlóink, de mi, tescósok is sokan vagyunk sokfélék. Nálunk nem számít, hogy ki honnan jött vagy milyen a háttere, fontosnak tartjuk, hogy otthon érezze magát, hiszen így tudja a legjobbat kihozni magából. A májusi tematikus hetek során a sokszínűség számos aspektusa szóba kerül, hogy minél nyitottabbak legyünk, még inkább megismerjük egymást, kezeljük a rejtett előítéleteket, valamint előmozdítsuk mások és önmagunk tudatos elfogadását” – mondta Hevesi Nóra, a Tesco Magyarország kommunikációs vezetője.
Együtt könnyebb
Az idén május 13. és 31. között megrendezett sokszínűségi hónap három fő témával foglalkozott. A Generációk együttélése keretében a kollégák arról hallhattak, hogyan tudnak a leghatékonyabban tanulni egymástól, illetve mit tehetnek egymás támogatása érdekében. A Tescónál a szakmai gyakorlatos tanulóktól a 65 év felettiekig számos korosztály dolgozik együtt, így kiemelten fontos, hogy nyitottan közeledjenek egymáshoz. A Random Café is többek között ezt ösztönözte, ahol önként jelentkező különböző generációs munkatársakat sorsoltak össze egy közös kávézásra, hogy megismerjék egymás történeteit és tapasztalatait.
A Mindennapi látható és láthatatlan nehézségek többek között a neurodiverzitás és az autizmus, valamint a fizikai és mentális akadálymentesség témakörét járták körül. A Tescónál mozgás-, látás- és hallássérültek is dolgoznak, így terítékre került az ő kihívásainak megkönnyítése, illetve a résztvevők egy kerekesszékes akadálypályán is kipróbálhatták magukat a központi iroda parkolójában.
Az utolsó héten a Férfi és női szerepek és egyensúlyok mentén szerveződtek a beszélgetések. A Tescónál dolgozók 68 százaléka nő, és a munkatársak 32 százaléka lát el gondozói feladatokat, akiknek többségét szintén nők adják. Az előadásokon szó volt a munka-magánélet egyensúlyáról, illetve az otthoni láthatatlan munka megosztásáról, de például a női közösség megtartó erejével és a közösségszervező tevékenységekkel is foglalkoztak a szakértők a résztvevőkkel közösen.
Felelősség a nők iránt
„A nők nemcsak munkavállalóink, hanem vásárlóink között is többségben vannak, hiszen tapasztalatunk szerint többnyire ők a fő bevásárlók a legtöbb háztartásban. Tavaly óta ingyenes intim higiéniai termékeket biztosítunk kolléganőinknek a női mosdókban. A pozitív fogadtatást látva pedig úgy döntöttünk, hogy a május 28-ai Menstruációs higiéniai nap kapcsán június 27-től tartósan csökkentjük sajátmárkás menstruációs termékeink árát azáltal, hogy elengedjük az áfatartalmukat. Ez közel 22 százalék árengedményt jelent, ami segít a nőknek abban, hogy fedezni tudják havi mintegy kétezer forintra rúgó menstruációs kiadásaikat” – árulta el a kezdeményezésről Hevesi Nóra.
Az árcsökkentés a Tesco sajátmárkás egészségügyi és tisztasági betétekre, tamponokra és menstruációs bugyikra érvényes. Az áruházlánc továbbá stratégiai partnerével, az Ökumenikus Segélyszervezettel együttműködve termékadományozással segíti azokat a rászoruló nőket, akiknek a bevételei nem fedezik megélhetési költségeiket, így az intim higiéniai termékek beszerzése is kihívást jelent számukra. A vállalat a menstruációs szegénység elleni küzdelemhez hozzájárulva egy évre elegendő termékadományt biztosít a családok átmeneti otthonaiban élő és a biztos kezdet gyerekházakba járó családok nőtagjai számára, összesen 180 felnőtt nőnek és 20 lánygyermeknek.
(X)
