A munkahelyi környezetért: május a Sokszínűség Hónapja
Felgyorsult digitalizáció, automatizálás, megnövekedett gondozási szükségletek, demográfiai változások és területileg szétszórt munkavállalók – a munka világa lényeges átalakuláson megy keresztül, mely komoly veszélyt jelenthet, ami ugyanakkor lehetőséggé is formálható.
A 2024-es Európai Sokszínűségi Hónap ezért arra összpontosít, hogy a szervezetek miként használják ki a munka jövője adta lehetőségeket, illetve hogyan alkalmazkodnak a folyamatosan változó világhoz. A HBLF idén is várja a májusi EU Sokszínűségi Hónap keretében szervezett programokat, kezdeményezéseket, melyek a szervezet májusi eseménynaptárába is bekerülnek.
Az űrlap kitöltésével ön is regisztrálhatja programját.
Mit tehetünk a sokszínűség létrejöttéért?
„A Karta célja a nemi, faji, vallási, vagy bármely más alapú diszkrimináció felszámolása – erre fektetnek kiemelt hangsúlyt a májusra tervezett programok. Idén is izgatottan várjuk a tagjaink és hazai vállalatok sokszínűséghez kapcsolódó kezdeményezéseit ebben az időszakban, melyeket minél szélesebb körben népszerűsítünk Kartánk honlapján, hírleveleinkben, valamint közösségi oldalainkon. Bízunk benne, hogy a jógyakorlatok megosztásával másokat is inspirálhatunk a befogadóbb munkakörnyezet megteremtésére”
– mondta Gárdus Zsuzsa, a HBLF Sokszínűségi Kartáért felelős elnökségi tagja.
A Budapesti Fesztiválzenekar idén az elsők között regisztrálta projektjét: a BFZ Közösségi Heteket szervez, melyek során művészeik ellátogatnak idősotthonokba, iskolákba, hátrányos helyzetű gyerekekhez, zsinagógákba és templomokba zenélni. Céljuk, hogy bármely korosztály és társadalmi réteg számára minden körülmények között elérhető legyen a klasszikus zene.
„Egy zenekar sokat tehet a sokszínűségéért, ha mindent elkövet azért, hogy közönsége sokszínű legyen és kis közösségek hálózataként is erősödjön”
– mondta Erdődy Orsolya, a Budapesti Fesztiválzenekar menedzser-igazgatója.
