Az első lépések
A menopauza-barát munkahelyek kérdése külföldön is csak az elmúlt évtizedben került napirendre, Magyarországon pedig alig foglalkoznak vele – írja a G7. Hazánkban az első komoly lépést a Tesco tette meg, amely öt éve indította el a programját. Az előkészítés több mint egy évig tartott, mert nem voltak gyakorlati tapasztalatok, de mára a kezdeményezés sikeresen működik.
A vállalat belső felmérést is végzett, amelyből kiderült, hogy a dolgozók 70 százaléka tapasztal menopauzával összefüggő tüneteket, és 50 százalékuk úgy érzi, hogy ezek befolyásolják a munkavégzését. A Tescónál a 40 feletti női munkavállalók egyértelműen jobban érzik magukat a program bevezetése óta, függetlenül attól, hogy vezetőként, kasszásként vagy árufeltöltőként dolgoznak.
A menopauza figyelmen kívül hagyása üzleti kockázat is lehet
Magyarországon a női vezetők többsége 40 év feletti, 60 százalékuk pedig már betöltötte a 45-öt. Ez azt jelenti, hogy a női menedzserek jelentős része egy hosszú, akár tíz évig tartó hormonális változáson megy keresztül, miközben csúcsteljesítményt kell nyújtaniuk.
Az Egyesült Államokban évente 16 milliárd dolláros veszteséget okoz, ha a menopauza tüneteit nem kezelik megfelelően a munkahelyeken. Magyarországon nincsenek pontos adatok, de a hatás itt is hasonló: csökkenő munkahatékonyság, gyakoribb hiányzások, a tapasztalt női vezetők elvesztése.
A Deloitte Big Quit felmérése szerint Magyarországon a 40 év feletti, vezető pozícióban dolgozó nők 47 százaléka már fontolóra vette a felmondást a menopauza fizikai és érzelmi hatásai miatt. Egy új munkavállaló felvétele és betanítása idő- és pénzigényes folyamat, ezért a vállalatoknak gazdasági érdekük is lenne, hogy megtartsák ezeket a dolgozókat.
Egyre több vállalat kezdi felismerni a problémát
A Tesco mellett több vállalat is elkezdett foglalkozni a menopauza-barát intézkedésekkel. A Yettel, az Emerson, a Diageo, a Danubius Hotels és a GE Vernova Women’s Network is tartott már ezzel kapcsolatos előadásokat, és néhány helyen tervezik a további intézkedések bevezetését. Egyelőre azonban kevés szervezet meri meglépni a konkrét változtatásokat.
A menopauza nemcsak HR-kérdés, hanem üzleti érdek is. A Tescónál 2025-ben tovább folytatják a programot, amelyet e-learning videókkal és szakértői beszélgetésekkel egészítenek ki.
A jövőben egyre nagyobb szerepe lesz a menopauza kezelésének
A menopauza támogatása nemcsak a változókorú női munkavállalók számára fontos. Egyes kutatások szerint a fiatalabb generációk is előnyben részesítik azokat a munkaadókat, amelyek foglalkoznak ezzel a kérdéssel.
A magyar munkaerőpiacon a menopauza egyre inkább jelen lesz, ahogy a társadalom öregszik. A vállalatok számára nemcsak társadalmi felelősségvállalásról van szó, hanem egy olyan tényezőről, amely közvetlen hatással van a produktivitásra és a vállalati versenyképességre.
