A tisztelet kultúrája – egy érték, amelyet lehet, hogy újra kell tanulnunk
Pesti Kornélia és Kun-Nagy Klára írása.
A munkahelyi hallgatás nem beleegyezés
„Ha egy cégnél senki nem kérdez, nem vitat semmit és nem tesz javaslatot, érdemes utánajárni, valódi-e a nagy egyetértés."
Értékes munkatársak a változókorban, mit tehet a munkahely?
Bandzi Gabriella, a HRPOWER munkahelyi jóllét és humánfejlesztési szakemberének írása.
Komoly feszültségeket szül a dohányzás a hazai munkahelyeken
A válaszadók kétharmada szerint a cigarettaszünet intézménye nem igazságos.
A generációk együttműködésének kulcsa a tudásmegosztás
Hamarosan öt korosztály találkozhat ugyanazon a munkahelyen.
Nem lusták a pályakezdők – mégis nehezen találják a helyüket a munkahelyen
...miközben mindössze 29%-uk tud könnyen azonosulni munkahelye értékeivel.
Egyre jobban tartunk a munkahelyünk elvesztésétől
Átrendeződtek a magyar lakosság egzisztenciális félelmei.
Van, akit a munkahelyi unalom jobb teljesítményre sarkall?
Egyes nárcisztikus személyiségjegyekkel rendelkező munkavállalókat igen.
Miért érezzük fáradtabban magunkat szabadság után?
Így győzd le a nyaralás-másnaposságot!
Több mint 130 új munkahelyet hoz létre Szegeden a ContiTech
A vállalat 2027 végéig többszáz főre bővíti nemzetközi kompetencia központjának létszámát.
Több pénz érkezik a középkorúakhoz, de többe is kerül egy-egy hónap
K&H: mérlegen a bevételek és a kiadások.
Aki jobb céghez kerül, annak nemcsak a fizetése nő, de az egészsége is javul
A jobban fizető cégek többet tesznek dolgozóik krónikus betegségeinek felismeréséért és mentális egészségéért.
Lehet közelíteni egymáshoz a generációkat a munkahelyen?
Székely Rita: A Z generációsok önérzetesek, az idősebbek makacsok.
