A sokszínűségi, egyenlőségi és befogadási (DEI) programok visszaszorítása érezhető hatást gyakorol a nők karrierterveire és munkahelyi viselkedésére – derül ki a Fairygodboss Women in the Workplace felméréséből, amit a HR Dive szemlézett. A kutatásban több mint 400 nőt kérdeztek meg, 79 százalékuk szerint a DEI-kezdeményezések gyengülése negatívan befolyásolja a nők számára elérhető lehetőségeket.
A válaszadók 89 százaléka szerint a változások leginkább a béregyenlőségre és a fizetések átláthatóságára lesznek hatással, míg 84 százalék az előítéletek és zaklatások elleni védelem gyengülésétől tart. 83 százalék pedig attól fél, hogy a vezetői pozíciók elérhetősége is csökken.
A biztonság lett az elsődleges szempont
A felmérésből az is kiderült, hogy a nők fele jelenleg óvatosabb karrierépítési stratégiát követ. Az állásbiztonságot előtérbe helyezik a szakmai fejlődés helyett, és tudatosan olyan munkaadókat keresnek, amelyek elkötelezettek a DEI-értékek mellett.
A politikai és gazdasági bizonytalanság szintén hatással van a döntéseikre: a válaszadók 52 százaléka aggódik amiatt, hogy a DEI-programok leépítése és az állami források csökkentése veszélyeztetheti az állásbiztonságot vagy az új munkalehetőségeket.
Új utak az anyagi biztonság felé
A nők közel fele szabadúszó vagy megbízásos munkák irányába nyitna az anyagi biztonság érdekében. Körülbelül
40 százalékuk bővíti az álláskeresés földrajzi és iparági határait, és egyre többen érzik úgy, hogy kénytelenek lennének alacsonyabb fizetéssel vagy gyengébb juttatásokkal is beérni.
A válaszadók harmada emellett további képzéseket vagy képesítéseket szerez a jövőbeni biztonság érdekében.
A gazdasági környezet a mindennapi munkavégzést is befolyásolja: többen kerülik a DEI-témák és más érzékeny kérdések megbeszélését, intenzívebben építik kapcsolatrendszerüket, növelik a ledolgozott órák számát, ritkábban vesznek ki szabadságot, és gyakrabban jelennek meg személyesen az irodában.
Mentortámogatás nélkül nehezebb érvényesülni
A COVID-időszak öröksége továbbra is érezhető a munkahelyeken. Az Institute for Women’s Policy Research jelentése szerint a nők helyzetén rugalmas munkavégzési lehetőségek, gyermekgondozási támogatás és készségfejlesztő tréningek segíthetnének.
A HiBob legutóbbi adatai szerint a DEI-változások közepette mindössze minden harmadik nő érzi úgy, hogy a legjobb teljesítményét tudja nyújtani munkahelyén. A kutatás azt is kimutatta, hogy a mentorálási rendszerek hiánya komoly problémát jelent: kevesebb mint 10 százalék mondta azt, hogy van hivatalos mentora a munkahelyén.
(Borítókép: Adobe Stock)
Eseményajánló:
A HR szerepe az ESG-ben konferencia nem elméleti fejtörő, hanem gyakorlati válaszokat és inspirációt kínál azoknak a HR-eseknek, akik komolyan gondolják a fenntarthatóság környezeti és társadalmi dimenzióját. Vezető szakértők és céges döntéshozók mondják el, hogyan lehet a társadalmi hatásokat mérni, hogyan építhető be az ESG a vállalati kultúrába, és miként válhat a HR kulcsszereplővé az ESG stratégiában.
