Így lesz a menopauza tabuból munkahelyi kérdés
Dr. Varga Zsuzsanna női egészség szakértő írását olvashatjátok.
PwC: Megtorpant a női foglalkoztatás előrehaladása
Mindössze fél százalékponttal javult az OECD foglalkoztatási indexe, miközben a női munkanélküliség 5,5%-ra nőtt
A DEI-programok visszaszorítása hatással lehet a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire
A kutatásban résztvevők 84 százaléka az előítéletek és zaklatások elleni védelem gyengülésétől tart.
Miért képezi magát kevesebb női munkavállaló a mesterséges intelligencia területén?
A jövő a tudásé, ám jelenleg nem mindenki fér hozzá.
"Már szakmailag is csak az előnyeit élvezem annak, hogy nő vagyok"
Interjú Török Krisztinával, a MOL Group vezető stratégiai tervezőjével.
"Egy nő se érezze azt, hogy a gyerekvállalás derékba töri a karrierjét, és akár a munkában, akár a magánéletben kompromisszumokat kell kötnie".
Interjú Alberti Ritával, a Dentsu kreatívigazgatójával.
"A mérnököt lássák bennem, ne azt, hogy nő vagyok"
Interjú Réti Tímea vegyészmérnökkel, aki immár huszonöt éve a BorsodChem Zrt. munkatársa.
Új sorozat mutatja be a tehetséges női karrierutakat az iparban
A Continental és a GyártásTrend új sorozatot indít.
Ismét indul Női Mentorprogram műszaki egyetemi és főiskolai női hallgatók számára
Az ABB 2024-re is várja az egyetemi hallgatók jelentkezését Női Mentorprogramjára.
A vállalatok harmada hiányolja a női kompetenciákat a digitális világban
Egyre fontosabbak a női kompetenciák az IT szektorban is.
Jelentősen megugrott a női foglalkoztatás aránya Magyarországon
A női bruttó átlagkereset továbbra is 16 százalékkal marad el a férfiakétól.
Több nőre lenne szükség a hazai IT-szakmában
Egyre több nőt foglalkoztatnak a hazai IT-szakmában, ám még mindig jóval az uniós átlag alatt van az arányuk – derül ki az IVSZ - Szövetség a digitális gazdaságért háttérkutatásából. Ennek a legfőbb oka, hogy az informatikai állásokra és képzésekre itthon nem jelentkezik elegendő női munkavállaló - ezen kell a leginkább változtatni. A sokszínűbb informatikai csapatok gazdasági szempontból is jótékonyan hatnának a hazai vállalatokra, ezért ők már most is szívesen alkalmaznak női digitális szakembereket.
