Ha csak díszletet építünk, nem lesz vastaps
Madarász Dávid szakértői cikke a HRPOWER oldalán.
A DEI-programok visszaszorítása hatással lehet a nők munkahelyi viselkedésére és karrierterveire
A kutatásban résztvevők 84 százaléka az előítéletek és zaklatások elleni védelem gyengülésétől tart.
Sokkal népszerűbb napjainkban a horizontális karrier
Neked a magasabb beosztás vagy a nagyobb tapasztalat a fontosabb?
Íme az idei Open Minded Companies Award nyertesei!
Mutatjuk, melyek lettek a legelfogadóbb és legsokszínűbb vállalati megoldások!
„Olyan pályázatok érdekelnek, ahol a sokszínűség és az elfogadás valós szervezeti alapvetés”
Sásdi Helga tanácsai az Open Minded Companies Award kapcsán.
„Ne a versenyre koncentráljatok, hanem a valós változásra”
Várady Nóra gondolatai az Open Minded Companies Award kapcsán.
„A legfontosabb, hogy érezzem, a változásra való igény őszinte és fenntartható”
Vándor Ágnes tanácsai az Open Minded Companies Award kapcsán.
„Keressük azokat a programokat, amelyek kapaszkodót kínálnak a bizonytalan helyzetekben”
Dr. Révész Bálint tanácsai az Open Minded Companies Award pályázóinak.
„A pályázott program a célcsoport helyzetének és kihívásainak megértéséből fakadjon”
Kallós András tanácsai az Open Minded Companies Award kapcsán.
Tolkient követve: Tréningek helyett mastermind csoportokkal fejlődhetnek a hazai vállalatok
Mentorálás és közös gondolkodás lehet a megoldás az aktuális munkaerőpiaci problémákra.
Friss kutatás világít rá, hogyan viszonyulnak a munkavállalók a megváltozott munkaképességű kollégáikhoz
A Profession.hu végzett kutatást a témában.
