Madeline Mann, a Self Made Millennial karriercoach vállalkozás alapítója szerint a lényeg az, hogy a válaszodnak azt kell bemutatnia a munkaadó számára, hogy a céljaid és a tapasztalataid hogyan illeszkednek az adott pozícióhoz. Mann szerint ez az egyik legjobb módja, hogy magabiztosan kezeld ezt a kérdést az interjún.

Madeline Mann szerint a kérdés célja a munkaadó szemszögéből az, hogy felmérje: a jelölt valóban érdekelt-e az adott pozícióban, és hogy a szerep összhangban van-e a karrierterveivel. Sok pályázó akaratlanul is bizonyítja, hogy ez a munka nem illik a karrierútjába, amikor a jövőbeli terveikről beszélnek, amelyeknek semmi közük az adott pozícióhoz.

Ahelyett, hogy személyes mérföldkövekről vagy túl távoli célokról beszélnél, a válaszod inkább azt tükrözze, hogyan kapcsolódnak a karrierterveid az adott pozícióhoz, és miként járulhatsz hozzá a cég hosszú távú fejlődéséhez. Azt kell látniuk, hogy egy stabil munkaerő lehetsz, akire számíthatnak.

Több jó válasz is lehet

Madeline Mann azt javasolja, hogy a válaszban konkrét karriereredményekre koncentráljunk, ne pedig csak álláscímekre vagy előléptetésekre. Érdemes a kérdést úgy szemlélni: „Hogyan segíti ez a pozíció a szakmai fejlődésemet?” Ahelyett, hogy azt mondanánk: „Öt év múlva ennek az osztálynak a vezetője leszek”, a jelöltek inkább arra fókuszáljanak, milyen konkrét lépéseket tennének a cél eléréséért. Például mondhatjuk:
 

• „Szeretnék nagyobb fórumokon előadni és megosztani a szakmai tudásom.”
• „Szeretnék több beosztottat vezetni.”
• „Szeretném nagyobb projekteket irányítani, és a cég szakértőjeként ismertté válni.”

Az ilyesmi példákat neked is hasznos lehet alkalmaznod, mert azt sugallják, hogy elszánt jelölt vagy, aki szeretne fejlődni, de közben fontos számodra az is, hogy a cél sikerességéhez hozzájárulj, tehát nem csak a magasabb pozíciót hajszolod. Ha így gondolsz rá, akkor máskor nem is lesz már ördöngösség választ adnod erre az interjúkérdésre.

Forrás: KarrierTrend

(Borítókép: Unsplash/Resume Genius)