A generáció, amely az exponenciálisan változó világ kihívásaihoz is alkalmazkodik
A Work Force csoport diáküzletágának (Job Force) friss kutatása szerint a fiatal munkavállalók legfontosabb elvárásai közé tartozik az azonnali kezdés lehetősége, a rugalmas munkavégzés, a transzparens folyamatok, a munkavégzés helyének elérhetősége és a méltányos juttatási rendszer. Ezzel párhuzamosan a cégek számára ma már alapkövetelmény a gyorsan elérhető, skálázható munkaerő-kapacitás.
„A szezonális és piaci ingadozások idején a rugalmas munkaerő nem versenyelőny, hanem működési alapfeltétel. A diákmunka ebben a környezetben nemcsak költséghatékony megoldás, hanem tudatos válasz a hazai munkaerőpiac kihívásaira: a fiatalok azonnali munkakezdése, digitális készségei és rugalmassága pontosan illeszkedik a cégek gyorsan változó elvárásaihoz”
– mondta Papp Tamás, a Work Force diák üzletágának vezetője, aki hozzátette: „A diákok foglalkoztatási költségei jelentősen kedvezőbbek más foglalkoztatási formákhoz képest, miközben a Job Force garantálja a jogszabályi megfelelést és az adminisztrációs terhek minimalizálását.”
Átlátható költségek, rugalmas vállalások
A Job Force diákjainak munkavállalási szokásai jól igazodnak a különböző vállalati igényekhez.
A középiskolás és elsőéves egyetemisták átlagosan heti 15–20 órát, míg a tanulmányaikban előrehaladott hallgatók 25–30 órát tudnak vállalni. Azok a diákok pedig, akik szakmai gyakorlati helyet keresnek, jellemzően heti 40 órás munkavégzési lehetőséget keresnek.
Az átlagos órabér a diákok esetében 1800–2200 forint között alakul, ami jóval versenyképesebb a piaci alternatívákhoz képest. Összehasonlításképpen: az egyszerűsített foglalkoztatás keretében dolgozók órabére ugyan hasonló, de a foglalkoztatás közterhe 2200–4400 forint között mozog, a szerződéses munkavállalók órabére pedig még ennél is magasabb.
A diákmunka tehát nemcsak rugalmasan illeszkedik a cégek szezonális vagy eseti munkaerőigényeihez, hanem költséghatékony és átlátható megoldást is kínál.
Innovatív gondolkodás, erős technológiai kompetenciák: a diákmunka rejtett értékei
A diákmunka nemcsak költséghatékony megoldás a munkaerőpiac számára, hanem hosszú távú értékteremtési lehetőség is. A fiatal munkavállalók kiemelkedő technológiai készségeik révén gyorsan alkalmazkodnak az új trendekhez, friss gondolkodásmódot és innovációs potenciált hoznak a szervezetekbe. A diákok foglalkoztatása nemcsak azonnali kapacitásbővítést jelent, hanem lehetőséget ad a jövő szakember-utánpótlásának tudatos építésére is.
Kiemelkedő elégedettség a diákok körében
A Job Force aktív diákjainak visszajelzései alapján a szolgáltatás színvonala kiemelkedő. Az 1-től 5-ig terjedő skálán, ahol az 5-ös értékelés jelentette a legnagyobb elégedettséget, a projektvezetők munkáját a válaszadók több mint 82 százaléka maximális, 5-ös értékeléssel jutalmazta, az ügyfélszolgálati támogatást pedig a diákok közel 98 százaléka 4-es vagy 5-ös osztályzattal értékelte.
Ez az eredmény nemcsak az azonnali munkavállalói élményt erősíti,
hanem hosszú távon is hozzájárul egy elkötelezett, stabil diákmunkaerő felépítéséhez,
amelyre a vállalatok bátran alapozhatják jövőbeni humán erőforrás-stratégiájukat.
(Borítókép: Pexels/cottonbro studio)
