Egyre több szervezet szembesül azzal, hogy a kizárólag irodai jelenlétet megkövetelő munkarend nem működik a mai munkaerőpiacon – írja a HR Asia. A dolgozók rugalmas lehetőségeket keresnek, a toborzás nehézkes, a fluktuáció nő – mindezek mögött a szigorú visszarendelési szabályok állhatnak.
Sokkal népszerűbbek azok a munkahelyek, ahol van home office?
A Revelio Labs adatai szerint 2022 júniusa óta azoknál a vállalatoknál, ahol engedélyezett a hibrid vagy a teljesen távoli munkavégzés 0,6 százalékkal nőtt az álláshirdetések száma. Ezzel szemben azoknál, akik kizárólag irodai jelenlétet várnak el, csupán 0,3 százalékos növekedés történt.
Loujaina Abdelwahed, a Revelio Labs közgazdásza így nyilatkozott a Washington Postnak:
„Azok a vállalatok, amelyek teljesen távmunkában működnek, vagy legalább rugalmas munkavégzést tesznek lehetővé, gyorsabban tudnak fejlődni.”
Az alkalmazkodó vállalatok tehát előnyt élveznek: könnyebben vonzzák be a tehetségeket, míg a kizárólagos irodai jelenlétet megkövetelő cégek hosszabb távon betöltetlen pozíciókkal és növekedési korlátokkal szembesülhetnek.
A rugalmasság alapvetés, küszködnek a vállalatok
A munkavállalói preferenciák változását egy másik kutatás is megerősíti. A Pittsburghi Egyetem, a Hongkongi Kínai Egyetem és a Baylor Egyetem közös vizsgálata szerint az S&P 500 vállalatainál nőtt a fluktuáció, különösen a tapasztaltabb, jobb egyensúlyra törekvő munkavállalók körében. Ők egyre inkább olyan munkahelyet keresnek, ahol a rugalmasság alapvetés.
A Personio 2024-es HR-felmérése szintén figyelemre méltó eredményeket hozott. A több mint 10 500 megkérdezett munkavállaló és HR-vezető közül több mint 50 százalék azt mondta, hogy a munka és magánélet közötti egyensúly elsődleges szempont az álláskeresésnél. 44 százalékuk pedig aktívan tervez munkahelyet váltani a következő egy évben.
A helyzetet tovább árnyalja a „rejtett leépítések” jelensége. A BambooHR kutatása szerint
a HR-vezetők 18 százaléka számít arra, hogy a visszarendelési szabályok miatt többen mondanak majd fel.
Emellett 37 százalékuk jelezte, hogy eddig nem tudták elérni az önkéntes felmondásokkal tervezett létszámcsökkentést, ezért most tényleges leépítésekre is készülnek.
Az adatok egyértelműek: a munka világa átalakulóban van, és a rugalmasság ma már nem kedveskedés, hanem elvárás a munkavállalók részéről.
(Borítókép: Pexels/Tima Miroshnichenko)
