Az alapvetően reklámipart, és annak döntéshozóit megcélzó kampány arra kívánja felhívni a figyelmet, hogy a nők sokszor úgy érzik: egy ponton túlmenően nem jutnak pozícióhoz és nem szólhatnak bele a munkahelyükön zajló folyamatokba.
A kampány miértjét az a tavalyi, igencsak szomorú kérdőív-eredmény adta, mely szerint az angliai reklámiparban dolgozó nők 26 százaléka egy éven belül fel tervez mondani a munkahelyén tapasztalható rossz munkakörülmények és a munka-magánélet egyensúlyának aránytalansága miatt.
A kampány célja továbbá, hogy bátorítsa a nőket arra, hogy töltsék ki az egyébként a kampány nevével megegyező (Rework the Future) címre keresztelt kérdőívet, ahol pontosan meghatározhatják azokat a területeken, ahol halaszthatatlan a közbeavatkozás. Az egy hónapos, összesen 250 JCDeaux hirdetőtáblán futó kampány végeztével a SheSays kiáltványt fog közzétenni, amelyben ismertetik a kérdőív eredményeit.
A SheSays szervezet angliai elnöke, Amy Dick így nyilatkozott a kampányról:
„mindenkit arra bátorítunk, hogy szóljon bele a jövőnkbe. Szeretnénk ha megértenék az emberek, hogy semmi sincs még kőbe vésve, és hogy tudjuk úgy alakítani a jövőnket, hogy az jobban tükrözze az igényeinket. Erre kaptunk most óriási lehetőséget.”
A cikk a Kreatív Online-on jelent meg.
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkünkben írtunk!
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
