HRPOWER: Hogyan látod a magyarországi vállalatok hozzáállását és tevékenységét a DE&I területen jelenleg?
Dr. Pintér Dániel Gergő (P. D. G.): A koronavírus-járvány számos következménye közül az egyik legfontosabb – ráadásul pozitívum –, hogy a távmunkakényszer elkerülhetetlenül ráirányította a szervezetek figyelmét a munkavállalók elköteleződésének, motiváltságának, együttműködési hajlandóságának fejlesztésére, valamint a vezetőség és dolgozók közötti bizalom és hatékony kommunikáció megerősítésére.
Részben ennek eredményeként ma már egyre több hazai vállalat értékrendjének képezi szerves részét a DE&I, hiszen felismerték: a szerethető vállalati kultúra kimutathatóan járul hozzá az üzleti teljesítmény és versenyképesség növeléséhez, az egyre inkább értékrendalapon kapcsolódni vágyó fiatalabb munkavállalói generáció bevonzásáról nem is beszélve. Több kutatási eredmény is alátámasztja, hogy a sokszínű, méltányos és befogadó vállalatok gyorsabban, illetve adekvátabban tudnak alkalmazkodni és reagálni a piaci kihívásokra, képesek megnyerni a legtehetségesebb munkavállalókat és megfelelni az egyre kritikusabb, igényeiket rendre hangosabban artikuláló fogyasztók elvárásainak.
HRPOWER: Szakemberként mire vagy a legbüszkébb, amit a témában tettél?
P. D. G.: A BioTechUSA-Cégcsoport vállalati kommunikációs, PR és CSR területeinek vezetőjeként nagyon büszke vagyok a társadalmi felelősségvállalás területén elért eredményeinkre. Európa egyik legnagyobb étrend-kiegészítő gyártójaként eddig félmilliárd forint értékben adományoztunk 98 000 doboz terméket, készpénzt, illetve rehabilitációs, diagnosztikai és terápiás eszközöket, mellyel 155 civil szervezet és egészségügyi intézmény munkáját segítettük. Ebben pedig óriási szerepe van szervezetünk 1800 kollégájának, akik nem csak abba szólhatnak bele, hogy kiket támogassunk, de rendszeresen részt is vesznek az önkéntes programjainkon. A visszajelzések alapján egyre népszerűbbek a szemléletformáló, érzékenyítő és edukációs kezdeményezéseink, az állás- és exit-interjúk meghatározó részében pedig a TOP5 motivációs tényező közé került a CSR.
HRPOWER: Mi az elsődleges szempont számodra az OMCA versenyen való zsűrizéskor?
P. D. G.: A hitelesség. Természetesen tematikai szempontból és a pályázó iparága kapcsán ezúttal is pártatlan maradok, viszont idén kiemelt figyelmet szentelek majd azoknak a kampányoknak, melyek munkavállalói jogokkal, mentális egészséggel, kiégéssel és a fenntartható munka-magánélet egyensúlyával kapcsolatos kérdéseket boncolgatnak. A zsűrizés során elsősorban az olyan jógyakorlatokat keresem, melyek a dolgozók életében valódi és hosszú távú értéket teremtenek, kézzel fogható módon járulnak hozzá a jóllétükhöz, nem csak támogatják a sokszínű, méltányos és befogadó vállalati kultúrát, de kimutathatóan és nagymértékben javítják is az elköteleződést. Az már csak hab a torta tetején, ha mindez még könnyedén bele is illik a márka identitásába, vagyis a pályázó alapvető cégvízióján belül találta meg a munkakörnyezet fejlesztésének lehetőségeit.
HRPOWER: Milyen tanácsot adnál azoknak, akik részt kívánnak venni a versenyen?
P. D. G.: Hogy ne maradjanak meg az üres marketingígéretek szintjén és ne ódzkodjanak megmutatni, hogy morálisan jót tenni üzletileg is kifizetődő. Javaslom a pályázók számára, hogy ezúttal is nélkülözzék a branding-lózungokat, szorítkozzanak csak a tényekre, a DE&I területén elért eredményeik bemutatását pedig támogassák meg empirikus adatokkal, kvalitatív és/vagy kvantitatív kutatási eredményekkel. Bízom benne, hogy idén a korábbinál is több olyan kezdeményezést ismerhetek meg, ami nem izolált és egyszeri, hanem egy átfogó stratégiai menedzsment-koncepcióba illeszkedik, ezáltal pedig tervszerűen és hosszú távon kerül megvalósításra.
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkünkben írtunk!
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
