A céges karácsony nem mindenkinek karácsony – így teheted az év végi ünneplést inkluzívvá
Néhány szempont a befogadóbb kultúra megteremtéséhez.
Neuroinkluzív irodatervezéssel a munkavállalói jóllét javításáért
Számtalan előnye lehet annak, ha a munkavállalók fizikai és mentális egészségére is odafigyelnek a vállalatok.
IBD-betegek életét könnyíti meg egy új app, amihez munkáltatóként Te is egyszerűen csatlakozhatsz
A „Nem tudok várni!” program keretében fejlesztett alkalmazás térképen mutatja meg a közelben elérhető mosdókat.
A befogadó munkáltató a jó munkáltató
A sokszínűség és befogadás növelése vonzza a munkaerőt és az eredményeket.
A sokszínű munkahely előnyei: több ötlet, jobb teljesítmény?
A sokszínű munkahely jobb ötleteket és folyamatokat tesz lehetővé.
Hogyan segíthető elő az inkluzív céges kultúra? - Gyakorlati lépések és programok
A befogadó munkahelyi kultúra nem csak a munkavállalói morált és elkötelezettséget növeli, de az innovációt és az eredményességet is ösztönözheti.
"Ha mi vezetőként nem állunk a kezdeményezés mellé, akkor sosem indul el a változás" - interjú a TESCO Magyarország HR igazgatójával
Kérdéseinkre Túróczi Norbert válaszol.
