Ha hetente többször is előfordul, hogy hazaérve egyből panaszkodni kezdesz a házastársadnak a munkádról, vagy már a krónikus stressz szomatikus tüneteit (fejfájás, koncentrációs zavar, étvágytalanság stb.) mutatod, nagy valószínűséggel toxikus munkahelyi légkörben dolgozol. Ha nem vagy biztos benne, mutatjuk, mi a mérgező munkahely öt leggyakoribb jele.
1. A főnököd kontrollmániás.
A főnököd minden apró kis részfolyamatba beleüti az orrát, minden egyes döntést egyedül hoz meg, nem képes feladatokat delegálni és megosztani a hatalmát, valamint a felelősségi körét. A vezetési stílusa főleg autokratikus, az újító ötleteket és a kreativitást csírájában elfojtja.
2. Mindig van egy bűnbak.
A kollégáid jellemzően hárítják a felelősséget magukról a kényes ügyekben, helyette mindig találnak valakit, akire ujjal lehet mutogatni és a problémák fő okozójának lehet kikiáltani.
3. Nem bízhatsz a kollégáidban.
A szervezeti kultúrára apró kis szövetségek a jellemzőek, mind a beosztott-beosztott, mind a vezető-beosztott kapcsolatban. A vezetők provokálnak apró konfliktusokat, és mintha csak bábokkal játszanának pillanatok alatt egymás ellen fordíthatnak embereket. Vannak besúgók is, akik apró titkokat adnak tovább a vezetőség fülébe. Emiatt senkiben sem bízhatsz igazán, mivel nem tudod, ki az, aki ellenség és ki az, aki barát.
4. A legtöbben kibeszélnek másokat.
A pletykálás és mások kibeszélése teljesen elfogadott a cégen belül. Főleg olyan személyekkel foglalkoznak előszeretettel, akik nem teljesítettek valamit, amit szerettek volna (pl. előléptetés). A pletykálkodók hamar beleránthatnak a negatív örvénybe, amiből nehéz kimászni, így jobb őket messziről elkerülni.
5. Te csak egy apró (pótolható) csavar vagy a gépezetben.
A vezetőség szemében az emberi erőforrás részéből, csak az erőforrás van a fókuszban. A lényeg, hogy hozd az elvárt számokat, az, hogy cégen belül hogyan érzed magad senkit sem érdekel igazán. Ha nem jó neked, úgyis elmész, és jön a helyedre más.
Ha a cégedre ismertél az alábbi felsorolás alapján, ideje szétnézni az álláshirdetések között! Egyrészt az a vállalat, amely nem értékes tagként tekint rád, nem érdemli meg, hogy neki szenteld az időd, az energiád, a tehetséged és a szakértelmed. Továbbá, a saját érdekedben jobb mielőbb kiszabadulnod a mérgező légkörből, mielőtt a stressz és a kiégés teljesen felemésztene.
