Friss felmérés a generációk munkával és munkahellyel kapcsolatos attitűdjeivel, tapasztalataival kapcsolatban. 

Érezted már, hogy a munkahelyedre belépve olyan, mintha csak egy aknamezőn sétálnál? A véleményedre senki sem kíváncsi, rettegsz a hibázástól, a vállalati kultúrát a félelemkeltés és a megaláztatás hatja át. Elképzelhető, hogy toxikus munkahelyen dolgozol.

Magabiztos vagy nárcisztikus?

A munkahelyi légkör és a vezetők személyisége mindennél fontosabb.

Hogyan tartsunk egyben egy csapatot állandóan változó körülmények között? Mi lehet a kulcs a munkavállalói pszichológiai biztonsághoz? Szakértőt kérdezett a HRFeed.

Neked is van olyan kollégád vagy ismerősöd, aki folyton csak panaszkodik? Egy idő után amellett, hogy kimerítő ugyanazokat a témákat sokadszorra végighallgatni, a saját hangulatunkra is rányomja a bélyegét a panaszkodó meghallgatása. Hogyan kezelhetjük ezeket a helyzeteket?

Mindenkivel előfordulhat, hogy olyan munkahelyen kénytelen dolgozni, ahol kifejezetten kellemetlen a légkör, fagyos, bizalmatlan a kollégák közötti viszony. Egy ilyen helyzetben nem csak pár rossz napot kell kibírni, előfordulhat, hogy hónapokra, évekre megmérgezi az életünket a rossz munkahelyi légkör. Ráadásul mindez nemcsak a hangulatunkra, hanem a teljesítményünkre is negatívan hathat. Mit lehet ilyenkor tenni? Mi segíthet, ha nem akarunk vagy nem tudunk rögtön felmondani? A HR Doktor összegyűjtött pár tippet.

Egy ideig nagy sikerrel terjedt a LinkedInen egy idézet, ami arról szólt, hogy az emberek nem munkaköröket, hanem rossz főnököket hagynak ott. Aztán a szövegben a rossz főnök helyére a mérgező szervezeti kultúra lépett, és ehhez a gondolathoz is könnyen kapcsolódtak az emberek. Vajon min - vagy még inkább kin - múlik, hogy milyen lesz a légkör egy csapatban? Nyíri Gabriella szervezetfejlesztő, a Legacy blog szerzőjének cikke.