Kapcsolódj!
A mai rohanó világban azt halljuk a vezetőktől, hogy semmire sincs idejük, örülnek, ha a napi legfontosabb feladatokat ellátják, még delegálni sincs idejük, mert annyi idő alatt, amíg elmagyarázzák a feladatot, ők maguk is simán megcsinálják, ellátják, kiküldik, megszervezik.
Közben meg ott van körülöttük sok-sok értékes kolléga, akik alig várják, hogy lehetőséget kapjanak, szeretnének nagyobb önállóságot, sőt, szeretnének egyszerűen csak segíteni vezetőjüknek, hasznosnak lenni és kicsit többet kapcsolódni.
Érdekes ugye?
Nem árulunk el titkot azzal, hogy ez a vezetői működés egy öngerjesztő folyamat, ami semmiképp sem előre vivő.
Mit tudsz tenni vezetőként?
Kapcsolódj!
Igen, tudjuk, nincs időd rá!
Kapcsolódj és lesz időd mindenre!
Tudjuk, hogy ha eddig nem így működtél és egyszemélyes hadseregként vitted a hátadon az egész szervezetet, felelősségestől, stratégiástól, háerrestől, akkor ez nem tűnik túl egyszerűnek.
Mégis arra bátorítunk, hogy kezdd el minél hamarabb!
Elsőre az is elég, ha a reggeli kávédat a kollégáid társaságában iszod meg. Szemlélődj, próbálgasd a kapcsolódást, inspirálódj. Kérdezd meg tőlük, hogy vannak, milyen kihívások foglalkoztatják őket. És figyelj, hallgasd meg őket, fogadd be az infókat, impulzusokat.
És hidd el, az sem ördögtől való, ha Te is megosztasz néha magadról történeteket, sikereket, nehézségeket. Bátran mutasd meg az emberi oldaladat is, ahol nem csak egy vezetőt látnak benned, hisz’ így épül a bizalom, a kapcsolat.
Mi történik közben?
Azzal, hogy elkezdtél kapcsolódni, közelebb kerültök egymáshoz, megismeritek egymás erősségeit, érdeklődési köreit és azt is, hogy kinek mire, milyen mélységű, gyakoriságú, minőségű kapcsolódásra van igénye, szüksége.
És közben kiderül, hogy a controllingos kolléga grafikai tervezéssel foglalkozik a szabadidejében és örömmel összerakja a prezid dizájn elemeit. Megtudod, hogy az egyik kapcsolattartó kollégád maximalizmusa döbbenetes kimutatások elkészítését eredményezte, melyekből stratégiai kérdésekre kapsz választ. Kiderül, hogy az asszisztensed mindene a rendezvényszervezés, így még egy feladat pipát kap a listádon.
Gratulálunk, már delegálsz!
Na? Hogy tetszik?
Hogy van a csapat?
Közben azt látod, hogy a csapat dinamikája teljesen megváltozott. Odafigyeltek egymásra és már a folyosón sétálva olyan változásokat észlelsz a kollégákon, amikért önmagában érdemes volt változtatni. Most már el merik mondani neked, ha nehéz élethelyzetben vannak és így Te is jobban megérted az egyes reakcióikat.
A kollégák egyre nyitottabbak, bátran osztják meg ötleteiket és elakadásaikat is. Örömmel veszik a rájuk bízott új feladatokat és jelzik feléd, ha van szabad kapacitásuk, hátha tudnak neked segíteni.
Együtt fejlődnek, haladnak és közben támogatják egymást.
És Te, hogy vagy?
