A mobil platformok és a közössége média digitális terepe válik napjainkban a toborzás egyik legfontosabb csataterévé, szögezi le Erika Trautman a Recruiteren közölt írásában.

Új csatornák jelennek meg és a „célszemélyek” koncentrálóképességének időtartama egyre zsugorodik, a recruitereknek ezért gyakoribb és személyesebb kommunikációval kell felkelteniük a folyamatosan fejlődő munkaerő figyelmét.

A legígéretebb dolgozók olyan szakmai lehetőségeket keresnek, amelyek iránt lelkesedni tudnak, ez pedig azt jelenti, hogy a recruitereknek minél kretívabb eszközökkel kell felcsigázniuk az érdeklődésüket. A céges szervezet megújulási képessége, a munka és a magánélet egyensúlya, a fejlett céges kultúra mind egyre fontosabb olyan tényezők, amelyek alkalmasak a kiváló jelöltek bevonzására (és megtartására). Mit tegyenek a cégek annak érdekében, hogy mindezen értékekre autentikus módon hívják fel a jelöltek figyelmét? A válasz így hangzik: a toborzás sikere érdekében ki kell használni az interaktivitásban rejlő lehetőségeket.

Az interaktív videó három módon modernizálja a toborzást és legjobb tehetségek bevonzását:

• Megragadja a jelölt figyelmét
• A jelöltek különféle csoportjait szólíthatjuk meg
• Mérhetővé válik a közvetített tartalom hatékonysága

Egy cég például a toborzási folyamat egésze során nem tudta felmérni, lineáris videóinak mekkora a hatékonysága. Az unalmas tartalom megreformálása érdekében a Deloitte megalkotta Will You Fit Into Deloitte(Neked való-e a Deloitte) című, játékszerűen bejárható interaktív toborzási videóját, amely érzékletesen bemutatta a céges kultúrát és a különféle részlegeket. Nem csupán drámai mértékben megnőtt a videó átlagos nézettségi ideje, de az interaktivitásnak köszönhetően a toborzási szakemberek számára az is lehetségessé vált, hogy megállapítsák, a tartalom mely elemei gyakrolták a legnagyobb hatást a felhasználókra. Ha kíváncsi vagy a forradalmi videóra, ide kattints!

A cikk eredeti, teljes verzióját itt olvashatod el!