Vasvári Zsóka kérdése Hozzád: Milyen stratégiát alkalmazol a munka és a magánélet közötti határok meghúzására? Ezek mennyire bizonyulnak hatékonynak?
Megtanultam nem hazavinni a munkát, és betartani, hogy a 8 óra az 8 óra, melyet jelenlegi helyemen nagyon jól tudok tartani, de ez nem csak nekem köszönhető – úgy gondolom, általánosságban nagy hangsúlya van ebben magának a munkakörnyezetnek és a vezetőknek is. Emellett szabadidőmben igyekszem minél többet lenni azokkal, akik feltöltenek, valamint a természetben időt tölteni, és magammal is foglalkozni.
Miért választottad a HR szakmát?
Szerettem volna egy olyan szakmában elhelyezkedni, mely sokrétű, és többféle területen is kipróbálhatom magam, beleláthatok a HR számos szegletébe. Emellett mindig azt a visszajelzést kaptam másoktól, hogy türelmes és segítőkész vagyok, ezt a tulajdonságomat mindenképp szerettem volna kamatoztatni munkám során.
Hogyan képzeled el az ideális karrierutad, és milyen lépéseket teszel ennek elérése érdekében?
Úgy gondolom, a HR-ben egy igen szép ranglétrát lehet megmászni, mindig lehet fejlődni, új dolgokat tanulni. Minden munkanap igyekszem valami új tudást magamra szedni, és mindig nyitott lenni, elvállalni olyan feladatokat, melyeket korábban nem csináltam – feszegetni a határaimat, és kilépni a komfortzónámból. Sok esetben magamat is meglepem, amikor egy-egy olyan feladat, amelytől korábban ódzkodtam, elég jól fekszik nekem.
Mi motivál téged leginkább a munkában, és hogyan tudják ezt a munkáltatóid támogatni?
Számomra nagyon fontos maga a munkakörnyezet, amelyben dolgozom, hiszen az ember élete jelentős részét a munkahelyén tölti. Nagyon szerencsésnek mondhatom magam a jelenlegi helyemmel, hiszen egy fiatal, gyors ütemben növekvő és fejlődő cég vagyunk, ahol olyan kapcsolatokat sikerült már rövid idő alatt is kialakítanom, amelyek túlmutatnak a munkatársi kapcsolatokon, és biztosra veszem, hogy hosszú távon megmaradnak.
Emellett a vezetők irányából érkező visszajelzések, az őszinteség és a munkatársak felé irányuló figyelem mind fontos pillérei egy egészséges és motiváló környezetnek.
Hogyan kezeled a munkahelyi stresszt, és milyen technikákat alkalmazol a feltöltődéshez?
Szerencsére ezzel a problémával igen keveset küzdök – leginkább akkor fordul elő, amikor pörgősebb időszakunk van, és sok feladat érkezik be egyszerre, olyankor ügyesen kell priorizálnom a teendőimet. Ezeken a napokon egy közös ebéd a kollégákkal, vagy egy frissítő 10 perces séta remek feltöltődést és energialöketet tud adni.
Hogyan viszonyulsz a hagyományos munkaidőhöz, és milyen alternatív munkarendeket tartanál előnyösnek?
A hagyományos munkaidő egyik fő előnyeként sorolnám fel azt, hogy egyfajta keretet, mindennapi rutint ad a hétköznapoknak. Viszont érzékelhető az is, hogy az 5 munkanap sok tud lenni, és számos esetben jól jönne plusz 1 pihenőnap a héten. Hallottam kezdeményezéseket a 4 napos munkahét bevezetésére, kíváncsian várom, hogy a jövőben ez hogyan fogja kiforrni magát.
Szerinted miben segíti az AI és a digitalizáció fejlődése a HR-t?
Talán nem leszek népszerű a válaszommal, de személy szerint az AI-t semennyire sem kötném össze a HR-rel. A digitalizáció fejlődése ugyan számos lehetőséget nyit meg egy HR-esnek – online felületen való adattárolás és rögzítés, munkafolyamatok meggyorsítása – , de egy toborzás-kiválasztást példának véve semmiképp sem bíznám rá magamat a mesterséges intelligenciára, hiszen munkám során is tapasztaltam, hogy sosem az a legjobb jelölt, akinél a legmagasabb a relevancia százaléka az adott pozícióhoz mérten.
Milyen elvárásaid vannak a vezető(i)ddel szemben, és hogyan tudnak ők leginkább támogatni téged?
Számomra rendkívül fontos a visszajelzés, legyen az akár építő jellegű kritika, hiszen abból tudok a legtöbbet tanulni. Érezzem, hogy számít a véleményem, hogy oszlopos tagja vagyok az adott szervezetnek. A rugalmasság és emberként való kezelés szintén elengedhetetlen része egy egészséges munkakörnyezetnek.
Mit tanácsolsz, hogyan kezeljék a vállalatok a generációk közötti különbségeket?
A nyitottság kulcsszerepet játszik ebben a kérdésben – a különböző korosztályok más-más szemléletmóddal rendelkeznek, és adott projektekben, feladatokban szerintem nagyon jól ki tudják egészíteni egymást ezek a meglátások. Úgy gondolom, fontos az, hogy egy vállalat nagy hangsúlyt helyezzen erre, akár workshop-ok, szakmai tréningek keretein belül.
Mi a legfontosabb dolog, amit a munkád során tanultál?
Az, hogy ismerjem el és becsüljem meg saját magamat és a munkámat is.
Kruppa Brigitta a BGE Pénzügyi és Számviteli Karán végzett közgazdászként emberi erőforrások alapszakon. Egyetemi tanulmányai mellett HR gyakornokként dolgozott, majd diploma után HR adminisztrátor lett ugyanazon a munkahelyen. Idén lehetősége nyílt csatlakozni a Professzor Dr. Krausz Ferenc által vezetett kutatóközponthoz, a CMF-hez HR asszisztensként, mely számára nagy megtiszteltetés és egyben hatalmas felelősség is, hogy egy ekkora projektnek lehet a részese.
Kit javasolsz következő interjúalanynak és mit kérdeznél tőle?
Pers Noéminek szól a kérdés:
Mi volt az eddigi legnagyobb kihívás a karrieredben, és hogyan oldottad azt meg?
