Miért választottad a HR szakmát?

Amikor pályaválasztás előtt álltam, annyiban voltam biztos, hogy a jövőben egy olyan munkahelyen képzelem el magam, ahol „emberekkel foglalkozhatok.” Így került a jogi egyetem után, második helyre a HR szak. Utóbbira jutottam be, és így visszagondolva ez a legjobb, ami történhetett!

Hogyan képzeled el az ideális karrierutad, és milyen lépéseket teszel ennek elérése érdekében? 

Jelenleg a gyakornoki munkám mellett végzem a mesterképzésemet, ennek végeztével pedig szeretnék főállásba lépni, és elmélyíteni eddigi tudásomat. A csapatomban közel három éve dolgozom, és leginkább az új munkavállalók beléptetésével foglalkozom, emellett megjelenik a toborzás is, viszont attól sem zárkózom el, hogy a jövőben új HR terület(ek)en dolgozzam, hogy minél szélesebb körben megismerhessem a szakmát.

Mi motivál téged leginkább a munkában, és hogyan tudják ezt a munkáltatóid támogatni?

Én személy szerint egy jó csapatban sokáig motivált tudok maradni. Szeretem, ha tudunk kérdezni, vagy segítséget kérni egymástól, és számíthatunk is egymásra, illetve az ebédszünetek is jól telnek. Emellett motivál az, amikor valami újat tanulhatok, vagy valami új (legyen az soft vagy hard) skillt sajátíthatok el. Mivel egy-két munkafolyamat egy idő után monotonná tud válni, a vezetőm mindig ügyel rá, hogy tanulhassak valami újat, ezzel változatosabbá téve a mindennapi munkavégzésemet.

Hogyan kezeled a munkahelyi stresszt, és milyen technikákat alkalmazol a feltöltődéshez?

Próbálom mindig beosztani az időmet, priorizálni és figyelni, hogy ne torlódjanak fel a feladataim. Ez néha nehéz, hiszen mindig vannak húzós határidők vagy váratlan, azonnali határidős feladatok is. Munka után kikapcsolódásként a barátaimmal és a családommal szeretek időt tölteni, edzőterembe járni, olvasni vagy sorozatot nézni és koncertre járni.

Hogyan viszonyulsz a hagyományos munkaidőhöz, és milyen alternatív munkarendeket tartanál előnyösnek?

A munkahelyemen rugalmas a munkaidő, és viszonyítás nélkül nehéz lenne bármi mást mondani, minthogy el sem tudnám képzelni azt, hogy hagyományos munkaidőben dolgozzak. (És ezt is tartom a legelőnyösebbnek a környezetemből kiindulva.)

Szerinted miben segíti az AI és a digitalizáció fejlődése a HR-t?

A folyamatok automatizálásában, ezáltal a hatékonyság növelésében, emellett sok esetben a pontosabb munkavégzésben. Toborzás terén már megjelentek azon rendszerek, melyek átnézik a beérkezett önéletrajzokat a megfelelő jelöltek megtalálása érdekében. Emellett saját példa: nálunk sok olyan dokumentum van, aminek elkészítése már egy rendszer segítségével, automatikusan működik. 

Milyen elvárásaid vannak a vezető(i)ddel szemben, és hogyan tudnak ők leginkább támogatni téged?

Jelenlegi helyzetemben nagyon fontos számomra, hogy ne csak a munkában, hanem a tanulmányaimban is támogassanak – ami így is történik jelenleg. Számomra nagyon fontos a visszajelzés és a nyílt kommunikáció. Szeretem azt is, ha úgy érzem, bármivel fordulhatok a vezetőmhöz, és nyitott arra, hogy megoldást találjunk a munkával kapcsolatban felmerülő kihívásokra.

Mennyire fontos számodra a munkahelyi diverzitás és inklúzió, és milyen lépéseket vársz el ezzel kapcsolatban a munkáltatódtól?

Rettenetesen fontos. Úgy gondolom, a munkahelyem ebben a tekintetben is követendő példa, hiszen különböző nemű, nemzetiségű és korcsoportú munkatársakkal dolgozunk együtt. Ez több dologban is pozitív egy munkahelyi környezetben: lehetőséget biztosít a nyelvtanulásra/gyakorlásra, több kultúrával és nézőponttal, akár vallással is megismerkedhetünk.

Mi a legfontosabb dolog, amit a munkád során tanultál?

Merj nemet mondani! És vedd észre, amikor leterhelt vagy. Nem csak attól fejlődsz, ha minden feladatot elvállalsz: ez hosszú távon inkább a kiégéshez vezet.