Berkes Áron kérdése Hozzád: Mi volt a legnagyobb sikerélményed az elmúlt években?
Hogy tudtam váltani és egy nehéz helyzetben, volt bátorságom lépni és beleugrani az ismeretlenbe. Ez nagyon felszabadító érzés tud lenni.
Mi az, ami a leginkább inspirál téged a munkádban?
Hogy az üzlettel együtt tudok gondolkodni és a csapatommal olyan megoldásokat tudunk hozni/kiépíteni egy vállalatnál, amitől az ott dolgozó embereknek jobb lesz a munkamegélése.
Mi az a hobbi vagy tevékenység, amivel a legszívesebben töltöd a szabadidődet?
Gyerekekkel játszani, nagyon szeretjük a szabadulószobákat, síelni, biciklizni, vitorlázni, egy izgalmas könyvet elolvasni.
Mi a legnagyobb kihívás, amivel szembenézel a munkádban?
A mostani munkámban az, hogy ebben az új környezetben, fél évvel ezelőtt csatlakozva a csapathoz megismerjem és megértsem az itt dolgozó embereket és egyensúlyt találjak abban, amit tudásként hozok és ami valóban működni fog ebben a vállalati kultúrában.
Milyen készséget vagy képességet szeretnél elsajátítani a következő év(ek)ben?
Még több digitális készséget mind a szakmámban, mind a személyes hatékonyság növelésében. Másrészt, hogy vezetőként hogyan használhatom ki a közösségi médiában rejlő lehetőségeket, erre eddig nem tudtam elegendő időt fordítani.
Milyen gyakran szoktál önkénteskedni vagy jótékonykodni, és mi motivál ebben?
Évente többször adományozni szoktam, a gyerekekkel részt szoktunk venni a Baptista Szeretetszolgálat cipősdoboz akciójában. Szeretek adni és segíteni másokon, hiszem hogy amit adsz, azt az élettől visszakapod.
Melyik könyv/film volt rád a legnagyobb hatással?
Louise L. Hay – Éld az életed című könyve, még fitalakoromban olvastam és segített felismerni a pozitív gondolkodás jelentőségét.
Ha egy napra bárkivel helyet cserélhetnél, ki lenne az, és miért?
A kicsi fiam, mert olyan felszabadult gyerek tud lenni és még előtte van az élet összes kalandja.
Hogyan látod a HR szakma jövőjét a következő öt évben?
Nehéz előre látni öt évet ebben a gyorsan változó környezetben. Például a COVID alatt tapasztalt otthoni munkavégzés gyorsan elérte azt a rugalmasságot, amiért évek óta küzdöttek a munkavállalók. Az automatizáció és a digitalizáció továbbra is egyre nagyobb mértékben fog segíteni abban, hogy átformálja a napi munkavégzést a HR területén is. Ugyanakkor a HR-nek már nem csupán a munka és eredményesség szempontjából kell tekintenie a szakmára, mert az új generáció jobban igényli a beszélgetéseket, a közösen megélt pillanatokat. Az emberek akkor érzik jól magukat, ha a vezetőjük emberileg is megbecsüli őket, nem csupán munkaerőként tekint rájuk.
Mi a legfontosabb tanulság, amit a karriered során megtanultál?
Nem minden konfliktust érdemes felvállalni, hanem érdemes olyan dolgokra koncentrálni, amelyek valóban fontosak.
Hogyan inspirálod és motiválod a csapatodat a jobb teljesítmény érdekében?
Szerintem mindenkit más inspirál, ezért próbálok többféle lehetőséget is biztosítani a csapatomnak. Ugyanakkor hiszek abban, hogy a jó embereket nem feltétlenül én motiválom, hanem a hivatásunk, én inkább segítem, támogatom őket a céljaik elérésében.
Mi a legnagyobb öröm, amit a munkád során tapasztaltál?
Sok örömteli pillanatom volt, azok a pillanatok élnek bennem legélénkebben, melyeket a csapatommal együtt éltünk meg – legyen szó egy sikeres csapatépítőről vagy éppen a közös ünnepléseinkről.
Mi a legjobb tanács, amit valaha kaptál?
Az, hogy törekedjek arra, hogy meglássam a történések pozitív oldalát és azt a bizonyos poharat mindig félig telinek lássam.
Kilián Tímea az Alternatív Közgazdasági Gimnáziumba járt, ezután a Budapesti Corvinus Egyetemen végzett pénzügy szakirányon. Első munkahelye a KPMG volt, ahol akkor még azt gondolta, hogy pénzügyes lesz belőle. Aztán jött egy lehetőség: egy kis csapattal elkezdhették felépíteni a Randstad magyarországi leányvállalatát, így került a HR szakmába. Szeretett volna tovább fejlődni, ezért csatlakozott a British American Tobacco-hoz, amely állítása szerint akkoriban az egyik legjobb HR szakmai iskola volt. Majd 2009-ben került a GE-hez országos HR vezetőként, ahol az Energy Services üzletág több magyarországi lokációjáért felelt, később regionális vezető lett, és végül globális HR projektvezetőként vehetett részt az ALSTOM és GE integrációjában. 2020-ban csatlakozott a Vodafone HR csapatához Senior HR Business Partnerként, majd 2024 nyarán visszatért a KPMG-hez, és azóta vezeti a KPMG Global Services HR csapatát. Mindemellett három fantasztikus gyermek édesanyja.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Tóth Zsuzsának szól a kérdés:
