Reguly Márta (PwC) kérdése hozzád: „Mit gondolsz, mikor lesz Magyarországon mindennapi realitás a négynapos munkahét?”
A piac ezzel kapcsolatban még nagyon megosztott, és a nyitottságot nagyban meghatározza az is, milyen iparágban működik az adott vállalat, ki az elsőszámú vezető és hogyan viszonyul a people téma innovációjához. Ezzel együtt azt is érzem, hogy az elmúlt években – környezetünkben zajló események hatására is - elindult egy folyamat, amiben a munkavállalók számára még inkább felértékelődött a szabadidő, a magánélet. Ennek pedig előbb-utóbb következménye kell, hogy legyen. A 4 napos munkahetet bevezető vállalatok könnyen lépéselőnybe kerülhetnek a tehetségekért zajló harcban, és ez elhozhatja azt is, hogy a teljes piac és a törvényalkotók is változtassanak. Bízom abban, hogy a 2030-as években már ez lehet a realitás, a természetes.
1.Milyennek képzeled a tökéletes boldogságot?
Megfigyeltem, hogy van egy jellegzetes „sóhajom”, ami akkor történik meg, mikor teljesen elengedtem mindent magam körül és 100%-osan élvezem azt a pillanatot, amiben éppen jelen vagyok. Ebből a sóhajból szeretnék minél többet.
2. Mitől félsz a legjobban?
A szeretteim és a saját egészségem elvesztésétől.
3. Van olyan élő személy, akire felnézel? Miért?
Nincs konkrét személy, sosem voltam példaképekért rajongó típus, de sokan inspirálnak akár csak 1-1 tulajdonságukkal. Olyanok is, akiket nem feltétlenül kedvelek.
4. Van valami, amiben különcnek érzed magad?
Mikor elárulom, hogy egyáltalán nem kávézom, akkor az üzleti közegben általában nagyon furcsán néznek rám.
5. Mit szeretsz legjobban magadban?
A kitartásomat és azt, hogy az esetek kb. 90%-ában pozitívan tudok gondolkodni.
6. Mi volt életed legnagyobb kudarca?
Hogy nem vettek fel a színművészetire, pedig ötször próbálkoztam. Azóta már örülök, hogy így alakult, de még mindig csak a barátaimat megnézni megyek színházba, mert rossz érzéseket kelt bennem ez az emlék.
7. Mit tartasz a leginkább túlértékelt erénynek?
Az üres szépséget. Kifejezetten bosszantani tud, mikor látom, ez milyen előnyökkel járhat.
8. Miben vagy a legtehetségesebb?
Jól olvasom az embereket.
9. Milyen tehetségre vágynál a legjobban?
Nem vágyom új tehetségre, csak arra, hogy a meglévőt a legjobban hasznosítsam, így is túl sok minden érdekel. ?
10. Mi a legnagyobb dolog, amit eddig elértél? Mit szeretnél még elérni?
Az elmúlt 2-3 évem önismereti fejlődésére és arra, hogy a tiroli hegyek között lefutottam a maratont, ráadásul a korosztályomban első lettem. Egyik sem volt könnyű.
11. Hol élnél legszívesebben, ha nem Magyarországon? Miért pont ott?
Ősszel jártam Californiában, most úgy érzem, el tudnék sétálgatni a családommal és a (majdani)kutyámmal egy kisvárosban az óceánparton délutánonként. De Portugália vagy Spanyolország vízparti része is jó lenne. A lényeg viszont inkább az, kik vesznek körül. A szeretteimet magammal vinném.
12. Mit vársz éppen a legjobban?
Hogy végre elkészüljön a kerítésünk és örökbefogadhassunk egy kutyát.
13. Mi a legtávolabbi programod a naptáradban? Mikor?
Szakmailag a júniusi HR-IT Fest. A privát naptáramban a barátnőm éves karácsonyi összejövetele decemberben.
14. Hogy képzeled a nyugdíjas éveidet?
A családom körében aktívan, utazással, túrázással, futással, pilatessel. De akár írnék egy regényt is.
15. Melyik film vagy sorozat hatott rád legutoljára?
Legutóbb a Jimmy-sorozat, mert éppen azt láttam. Olyat már nem nézek/olvasok végig, ami valamilyen módon nem hat rám, nem indít el valamilyen gondolatot, mert időpocsékolásnak érzem. Persze ez a hatás sokféle lehet ?
16. Mivel foglalkoznál, ha nem HR-es lennél?
Reálisan Refomer Pilates edző lennék, ezt most is csinálom másodállásban. Jobban elrugaszkodva: lenne egy állatvédő alapítványom és egy menő divatcégem.
17. Mi a hajtóerőd (motivációd), ami miatt minden reggel felkelsz?
Hogy értéket teremtsek. Általánosságban, a szeretteim számára és magamnak is. Néha meg csak az, hogy túléljem a napot.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak, és mit kérdeznél tőle?
Horváth Andrea (McDonalds, HR igazgató): Szerinted mi kell a mostani társadalmi és gazdasági helyzetben ahhoz, hogy egy márka/munkahely ne csak bevonzza, hanem meg is tartsa a fiatal tehetségeket?
