Szabó Zsuzsanna (Instructure Magyarország) kérdése hozzád: „Mi a véleményed a bumeráng munkavállalókról?”
Úgy gondolom, hogy a kérdésre a választ árnyalhatja az, hogy kinek mi az oka a visszatérésre és mik voltak a távozás pillanatában a körülmények (szakmai és személyes egyaránt). Ezek fényében aztán van, hogy beigazolódik a mondás, miszerint máshol sincs kolbászból a kerítés és előkerülnek a problémák is, amik fényében a múltbeli tapasztalatok is más megvilágítást kapnak. Minden ilyen élmény kapcsán tisztább képet kapunk arról, hogy mi is az ideális közeg számunkra, ahol jól érzi magát az ember és sikeresen, élvezettel tudja végezni a munkáját. Van, hogy ez újabb munkahelyváltást eredményez és van, hogy a már jól ismerthez való visszatérést. Szerintem ezzel nincs semmi baj vagy kivetni való. Ha van az a munkahely, ahova az ember szívesen visszamegy dolgozni, akkor valószínű, az a hely valamit jól csinált és a munkavállaló sem érezte ott rosszul magát.
1.Milyennek képzeled a tökéletes boldogságot?
Huh, ez egy fogós kérdés, hiszen mindig kergetünk valamit, amiről azt gondoljuk, hogy majd meghozza a teljes kiteljesedést és a felhőtlen boldogságot, aztán elérjük, és ott van valami üresség sok esetben. Az utóbbi időben azt vettem észre, hogy az egyszerű dolgokban lelem a legnagyobb örömöm. Mint például egy csendes, nyugodt este otthon, társasozás a barátokkal, kirándulás anyukámmal. Ezekben a pillanatokban érzem azt, hogy minden a helyén van, de nyilván ehhez az is kell, hogy a háttérben a biztonságot nyújtó körülmények meglegyenek.
2. Mitől félsz a legjobban?
Talán a bizonytalanságtól, nem tudom igazán.
3. Van olyan élő személy, akire felnézel? Miért?
Nincs konkrétan egy valaki, akit kiemelnék. Sok ember tanítása, mentorálása, impulzusa tett azzá, aki vagyok, akitől volt szerencsém tanulni es formálta a karakterem valamilyen úton-módon es emiatt felnézek rájuk.
4. Van valami, amiben különcnek érzed magad?
Nem gondolnám, hogy kimondottan különc lennék, hacsak a tény, hogy egy introvertált recruiterkent gondolok magamra nem tesz azzá :)
5. Mit szeretsz legjobban magadban?
A felelősségtudatom és a pragmatikusságom. Igyekszem minden szituációt egy kicsit külső szemmel is nézni, hogy ne belső impulzusok alapján hozzak meg semmilyen döntést.
6. Mit tartasz a leginkább túlértékelt erénynek?
Huh - ha elolvasunk egy álláshirdetést, rengeteg felsorolást látunk, hogy milyen erényekkel szeretnénk, ha rendelkezne valaki és motivációs levelet várunk, ami ezt tükrözi. Úgyhogy talán a motivációt mondanám. Fontosnak tartom, hogy az embert hajtsa valami és legyen célja, de azt is be kell látnunk, hogy ez nem mindig kell, hogy elvárás legyen, és bizony vannak dolgok, amiket muszájból csinálunk, nem pedig azért, mert hajt valami belső tűz, amit lépten-nyomon meg kell indokolni.
7. Miben vagy a legtehetségesebb?
Szeretném azt hinni, hogy a munkában.
8. Milyen tehetségre vágynál a legjobban?
Sok esetben örülnék, ha több vállalkozói szellem, üzleti érzék lenne bennem, kiegészülve a meglévő ismereteimmel.
9. Mi a legnagyobb dolog, amit eddig elértél? Mit szeretnél még elérni?
Most elégedett vagyok azzal, ahol tartok, ez így pont jó. Jelenleg.
A jövőben szeretném, ha lehetőségem lenne jobban belefolyni a szervezetfejlesztésbe.
10. Hol élnél legszívesebben, ha nem Magyarországon? Miért pont ott?
Valahol északibb országokban - Skócia, Dánia, Norvégia. Az éghajlat, a táj és a mentalitás miatt.
11. Mit vársz éppen a legjobban?
A decembert.
12. Mi a legtávolabbi programod a naptáradban? Mikor?
Egyelőre a karácsony és az akörüli felhajtás.
13. Hogy képzeled a nyugdíjas éveidet?
Jó lenne valahol a Káli-medencében egy kis faluban, csendben, nyugalomban.
14. Mivel foglalkoznál, ha nem HR-es lennél?
Brand designnal.
15. Mi a hajtóerőd (motivációd), ami miatt minden reggel felkelsz?
A saját magam mércéjéhez támasztott megfelelési kényszer.
Kit javasolsz a következő interjúalanynak és mit kérdeznél tőle?
Iványi Zsuzsi: Hogyan látod, a magyar tech start-upok gyarapodása miként hat a HR szakma evolúciójára, különbözik-e a piacot domináló nagyvállalatok és tanácsadó cégekhez képest?
