Sztereotípia vs. előítélet
A köznyelvben a sztereotípiát az előítélet szinonimájaként használjuk, de valójában a sztereotípia egy általánosítás egy csoporttal szemben, míg az előítélet egy feltételezés, érzelmekkel fűszerezve. A szociálpszichológia továbbá megkülönbözteti a leíró (pl. milyen egy tipikus férfi/nő) és az elővételező sztereotípiákat (pl. milyen kell, hogy legyen egy tipikus férfi/nő). A kutatók egyetértenek abban, hogy ezen sztereotípiák vezethetnek elfogult döntésekhez és ítéletekhez, ezáltal nagyban befolyásolva, hogy csak a társadalmilag nemünknek megfelelő hivatások közül választhassunk. Ennek hátterében az áll, hogy
a társadalom nem támogatja az „elvárásoknak nem megfelelő” hivatások választását, a társadalmi kirekesztődéstől való félelem pedig meg is akadályozza, hogy az esetleges érdeklődés, nyitottság a szokatlan szakmaválasztásra kialakuljon.
Érzelmes nők, versengő férfiak (?)
A nyugati típusú kultúrákban uralkodó sztereotípia szerint a nők érzelmesek, háziasak, gyengédek, empatikusak és emiatt kevésbé alkalmasak vezetői pozíciókra. Érdekesség, hogy friss tanulmányok szerint a női vezetők gazdasági tekintetben sokkal hatékonyabbak tudnak lenni, mint a férfiak, akiknek individualista, versengő jellemet tulajdonítanak. Bár emellett sok kutatás arra is kitér, hogy a kiemelkedően működő szervezetekben inkább a csapatok együttműködési készsége határozza meg a siker mutatóját.
A fent említett sztereotípiák mentén nem meglepő, ha egyes pozíciókra valóban elsőként bizonyos nemű jelöltre gondol az ember, hiszen egy óvónőtől joggal várhatjuk el, hogy megértő és gondoskodó legyen, a társadalmi sztereotípiák pedig azt sugallják, hogy ezekkel a tulajdonságokkal inkább a nők rendelkeznek. Azonban amikor az említett munkakörök iskolai képzéseire gondolunk, ott is láthatjuk a nemek „elvárásoknak megfelelő” eloszlását. Ez többek között (szintén) a társadalmi nyomásra vezethető vissza, hiszen az oktatás kezdeti szakaszában, már mesekönyvekben is, bizonyos nemekhez párosítják a hivatásokat.
(...)
Szívesen olvasnád tovább? A cikk eredetileg az Üzlet és Pszichológia október-novemberi számában jelent meg, melyet megtalálsz az újságárusoknál vagy megveheted digitális formában itt is.
