Képzelj el egy ápolót! Férfit vagy nőt látsz?

Nemi sztereotípiák a munka világából.

Legtöbbször nem is vesszük észre, ha rossz véleményt alkotunk valakiről a kinézete, tulajdonságai, munkája vagy tettei alapján, számunkra zsigeri és megszokott döntésként raktározzuk el. Az előítéletek nagy része a neveltetésünkből, a környezetünkben tapasztaltakból fakad, viszont az ítélkezés gyökerét az evolúciós fejlődésünkben kell keresni. A HR Feed Miklós Melindával, a Nyitottak Vagyunk nonprofit szervezet ügyvezetőjével kereste a lehetőségeket a tudattalan előítéletek feloldására a mindennapjainkban és a munkában.

Ma már világszerte tízből legalább négy munkaadó szervezet biztosít az apáknak rövidebb-hosszabb, de az egyébként járó szabadságon felüli munkaszünetet a gyermekük születését követően, a férfiak azonban elvétve élnek a lehetőséggel. A BBC cikke szerint az ódzkodás hátterében leginkább az áll, hogy félnek a hátrányos megkülönböztetéstől, a háttérbe szorulástól, illetve attól, hogy kimaradnak a fizetésemelésekből és az előléptetésekből. Sokan tartanak attól is, hogy gúnyt űznek majd belőlük a munkatársaik - írja a G7.

Egyre több kutatás támasztja alá, hogy a kreativitás nem egy pár különleges ember kiváltsága, hanem bárki képessé válhat új megoldások kigondolására. Ennek kulcsa a percepcióban rejlik, ami Gregory Berns agykutató szerint szoros összefüggésben áll a kreativitással. Akkor tudunk új megközelítésből látni dolgokat, és igazán eredeti alternatívákkal előállni, ha rávesszük az agyunkat, hogy újrarendezze a rendelkezésére álló információkat.

Kettévágott kanapék lepték el az ausztriai fővárost. Az ötletes és gondolatébresztő kampány mögött a Partners for Democratic Change Slovakia (Partnerség a Demokratikus Változásért Szlovákia) nevű szervezet áll, hogy megosztott társadalmunkat arra késztesse, újra elkezdjünk beszélgetni egymással, ami lássuk be, kezd kimenni a divatból.

A digitális forradalom jelentősen átszabta a munkaerőpiacot. Statisztikák szerint közel egymilliós munkaerőhiány van az IT-iparban, Magyarországon körülbelül húszezer IT szakember hiányzik. Pont ezért kiemelkedően fontos, hogy az alapvetően sztereotipikus beállítódáson felülkerekedve a lányok előtt is megnyíljon az IT-szektor kapuja. A kapuhoz a kulcs pedig a matek.