HRPOWER: Hogyan látod a magyarországi vállalatok hozzáállását és tevékenységét a DE&I területen jelenleg?
V. N.: A vállalatok egyre inkább kénytelenek foglalkozni a DEI kérdéskörével az ESG, a női kvóta- és a bértranszparencia direktíva miatt. A Nyitottak Vagyunkkal való közös munka eredményeként azt is látjuk, hogy számos üzleti vezető ébred rá a DEI-vel kapcsolatos morális felelősségére is. Arra, hogy pozitív hatást gyakorolhat a munkavállalói pszichológiai biztonságérzetére, ha foglalkozik a DEI aspektusaival. Hihetetlen ereje van annak, amikor létrejön az empátia, és egy üzleti vezető megérti, hogy ugyanő lehet, hogy nem érintett, de a munkavállalói közül számos ember igen, és hogy ő is bármikor lehet az.
HRPOWER: Szakemberként mire vagy a legbüszkébb, amit a témában tettél?
V. N.: Arra, hogy hangosan és gátlások nélkül hirdetünk egy olyan üzenetet a magyar társadalomban, ami szerintem érték, és amely a fejlődés alapfeltétele. Hogy ne a hozott és nem megváltoztatható identitásbéli kérdések alapján ítéljük meg egymást. Ne használjunk vulgáris és megbélyegző jelzőket! Az embert nézzük.
HRPOWER: Mi az elsődleges szempont számodra az OMCA versenyen való zsűrizéskor?
V. N.: Az, hogy ne kirakattevékenységeket jutalmazzunk. Nagyon sok ilyen díj van. A valós törekvést, belátást, szembesülést díjazzuk. Még akkor is, ha nincsenek tökéletes eredmények, mert mindannyian úton vagyunk.
HRPOWER: Milyen tanácsot adnál azoknak, akik részt kívánnak venni a versenyen?
V. N.: Azt, hogy nézzék meg a számaikat. Hány nő van a felsővezetésben? Hány roma dolgozik kék vagy fehérgalléros pozícióban? Hány megváltozott munkaképességű kolléga van? Hány kerekesszékkel közlekedő kolléga jár be az irodába? Mekkora a fizetésbeli különbség az azonos pozícióban dolgozó férfiak és nők között? Mennyire hosszú időt tölt egy nő és egy férfi átlagosan egy besorolási kategóriában? Azon dolgozzanak, hogy ezek a számok javuljanak. És a törekvés is értékelendő, nem csak a hangzatos eredmények.
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkünkben írtunk!
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
