Milyen tettek és intézkedések jellemzik a DEI stratégiátokat?
Kiindulási pontunk, hogy az MBH Bank az egyik legnagyobb foglalkoztató Magyarországon, közel 10 000 munkavállalóval: a pályakezdő fiataloktól a 60 év feletti tapasztalt munkavállalókig rendkívül sokszínű a közösségünk. Felismertük, hogy az egyik legnagyobb munkáltatóként felelősségünk van, és cselekednünk kell. Stratégiánk alapja, hogy munkavállalóink a legnagyobb értékünk: a tehetségek bevonzása, megtartása és fejlesztése bankunk első számú HR feladata. A generációs diverzitás programunkat ennek mentén alakítottuk ki, és indítottuk el.
Mi volt a célotok a Generációs diverzitás projekttel, amivel neveztetek a 2023-as OMCA-ra?
Egy Európában is egyedülálló hármas fúzió révén, 2023. május 1-jén indult az MBH Bank, új márkaként. A fúzió során nem csupán három banki struktúrát, de három generációsan is sokszínű munkavállalói közösséget kellett eggyé alakítani, amely megalapozása volt vállalati kultúránknak is. A HR stratégia egyik legkiemelkedőbb, innovatív megoldásával, a Generációs diverzitás programmal pályáztunk a díjra, amellyel munkatársainkat, a munkavállalói életpályája minden szakaszán támogatjuk. Ezzel a stratégiával megalapoztuk az informális hálózatok létrejöttét, elősegítjük a generációkon és területeken átívelő kommunikációt is, valamint növeltük az elköteleződést.
Hogyan vontátok be a kollégákat, vezetőket a projektbe, milyen volt a fogadtatása?
Generációs diverzitás programunk minden eleme részletes előzetes felméréseken, kutatásokon alapszik, valamint a koordinátorok között is az adott célcsoport munkavállalói vesznek részt, így első kézből tudják képviselni az érintetteteket is: például Start+ frissdiplomás programunkat is két szakmai pályafutásának elején járó kollégánk fogja össze. A program munkavállalóink több mint 20 százalékát érinti, így kezdeményezésünk erősíti az összetartozás-tudatot és az „MBH-s, új” vállalati kultúra támogatását. Büszkék vagyunk rá, hogy maximális felsővezetői támogatottság mellett tudtuk elindítani az egyes elemeket.
Mi volt a legizgalmasabb pillanata a projektnek?
A projekt komplexitása, magas szintű munkavállalói érintettsége kapcsán rengeteg visszajelzéssel találkoztunk és megannyi személyes történettel. Ezek alapján igyekszünk fejleszteni, alakítani a programokat, hiszen ezek azok a visszaigazolások, amik hajtanak minket: látjuk, hogy valódi hozzáadott értéket tudunk teremteni kollégáink számára.
Volt-e a projektnek utóélete?
Generációs diverzitás programunkat továbbra is folyamatosan működtetjük, illetve fejlesztjük: a meglévő programelemeket új közösségépítő, képzési alkalmakkal gazdagítottuk, illetve a tavalyi évben elindítottuk MMM+, a megváltozott munkaképességűekért programját is a kezdeményezésnek. Továbbra is azon dolgozunk, hogy minden munkavállalónk érezze, hogy minden élethelyzetben számíthat ránk és mi is rájuk.
Van-e a jövőre vonatkozóan új/újabb DEI célkitűzésetek?
Generációs diverzitás programunkat folyamatosan fejlesztjük, bővítjük. Az idei évben a fejlesztésen a hangsúly: női vezetőképző kezdeményezésünk, illetve az egyes programok által nyújtott közösségi élmény és képzési lehetőségek még magasabb szintre való emelésén, valamint a generációk közti együttműködés is minél erősebbé tételén dolgozunk.
Milyen jó tanácsot adnátok az idei nevezőknek?
Érdemes olyan kezdeményezéssel nevezni, amivel példát mutat a vállalat a munkaerőpiaci szereplők számára, amivel hozzáadott értéket tudunk teremteni minden érintett, a vállalatok és a munkavállalók számára is.
Eseményajánló:
A HRPOWER idén III. alkalommal rendezi meg az OPEN MINDED COMPANIES AWARD-ot, amely a munkahelyi diverz, inkluzív és méltányos munkakörnyezet kialakításának eredményeit és jelentőségét díjazza. A verseny keretében a Magyarországon működő kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit értékeljük.
Ha nektek is kiemelt fontosságú a téma, mutassátok meg projektjeiteket a hazai szférának!
A programról bővebben ebben a cikkünkben írtunk!
„Nemek közti egyenlőség” kategóriában támogató partnerünk:
