Legkevésbé az LMBTQ+ és a roma munkavállalók érzik magukat biztonságban a munkahelyükön

Legkevésbé az LMBTQ+ és a roma munkavállalók érzik magukat biztonságban a munkahelyükön

Itthoni munkahelyek állapotát mérte fel a Nyitottak vagyunk és a Gemius Magyarország.

Te vajon hol állsz a sokszínűség és az elfogadás terén? Most kiderítheted!

Te vajon hol állsz a sokszínűség és az elfogadás terén? Most kiderítheted!

Itthon egyedülálló kezdeményezést indított a Nyitottak vagyunk szervezet, az OPEN Survey országos felmérést, amin keresztül idén először mérettethetik meg magukat a hazai munkaadók. A szervezet azért indította az OPEN Survey-t, hogy a munkaadók jobban megértsék hol tartanak a sokszínűség és elfogadás terén megtett úton. A felmérés kifejlesztésében több mint 8 év tapasztalatára támaszkodtak, mialatt több mint 100 szervezettel és több tucat multinacionális céggel dolgoztak együtt. 

Most cégeddel együtt segíthetsz abban, hogy nyitottabbak legyünk egymásra!

Most cégeddel együtt segíthetsz abban, hogy nyitottabbak legyünk egymásra!

Elindult a Nyitottak vagyunk nonprofit szervezet legújabb kampánya, amelynek célja megmutatni, hogy mindenkit csak a tettei és teljesítménye alapján kellene megítélni. Ehhez a tudomány, a kultúra, a sport és az üzlet területéről mutatják be olyan emberek sorsát, akik nehezített helyzetből értek el eredményeket. Az első videóban Farkas Franciska roma származású színésznő mesél a kampányról.

Nők és férfiak egyenlő munkahelyi esélyeiért állt ki 100 cégvezető

Nők és férfiak egyenlő munkahelyi esélyeiért állt ki 100 cégvezető

100 ember, nők és férfiak együtt álltak ki a Nyitottak vagyunk és az ELLE magazin közös kezdeményezésében azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan esélyeket és lehetőségeket kapjanak a munkahelyükön. A Közös Ügy nevű kampányban, amelyhez már a HRPWR kiadója, a PPH Media is csatlakozott, cégvezetők arcukkal és nevükkel álltak ki az ügy mellett és tesznek vállalásokat, hogy ez minél több helyen megvalósuljon. További cégek és vezetők csatlakozását várják.

Egyenlően gondolkodunk arról, hogy egyenlőség kellene

Egyenlően gondolkodunk arról, hogy egyenlőség kellene

Van, amiben teljes az egyetértés: Magyarországon a női és a férfi munkavállalóknak egyaránt 63 százaléka gondolja úgy, hogy a nőknek és a férfiaknak együtt kell tenni azért, hogy ugyanolyan lehetőségekhez jussanak a nők a munkahelyeken. A két évvel ezelőttiekhez képest már ma is sokan ítélik valamivel jobbnak a helyzetet; a legnagyobb mértékű javulásról az alapfokú végzettségűek számoltak be. A következő két év kihívások elé állítja a munkáltatókat: a dolgozók folyamatos javulást várnak. A nyitottabb munkahelyek kialakításában kíván segítséget nyújtani egy most induló, "Két Lépés” nevű program is.

Újszerű kezdeményezés segíti a kisgyerekes szülők visszatalálását a munkába

Újszerű kezdeményezés segíti a kisgyerekes szülők visszatalálását a munkába

Már számos kutatás bizonyította, hogy az arra nyitott szülőknek és munkahelyüknek is előnyös, ha kapcsolatban maradnak a gyes vagy gyed időszaka alatt is. Elsők között egy budapesti konferencia, az OPEN Conference vezeti be azt az újítást, hogy a résztvevőket gyereksarokkal is várják. Ettől azt remélik, hogy akár csak néhány órányi szakmai inspirációt, kapcsolatteremtési lehetőséget biztosítanak azoknak az anyáknak és apáknak, akik a kisgyerekük mellett is szeretnének naprakészek maradni a munka világában.

Felmérik a nők és a férfiak munkahelyi tapasztalatait

Felmérik a nők és a férfiak munkahelyi tapasztalatait

Az elmúlt években Magyarországon egyre több munkahelyen kezdtek el lépéseket tenni a munkaadók azért, hogy a nők és a férfiak ugyanolyan lehetőségekhez jussanak. A Nyitottak Vagyunk új, évente ismétlődő kutatássorozatot indít, amelyben azt próbálja felmérni, milyen eredményeket érzékelnek a nők, és milyen tapasztalatai vannak a férfiaknak.