Csökkent a stressz mértéke
A rugalmas munkavégzést választók háromnegyede kevesebb kiégést tapasztalt, mint amikor az egész hetüket az irodában töltötték.A felmérésben résztvevők 79 százaléka kevésbé kimerült, 78 százaléka nem érzi magát túlzottan stresszesnek, valamint 72 százalékuk ritkábban szorong.
Az életminőség javulása
A hibrid munkavégzés számos előnnyel jár: javíthatja a munkavállalók alvásminőségét (68 százalék), de arra is fény derült, hogy a válaszadók 54 százaléka többször mozog az otthoni munkavégzés során, 58 százalékuk egészségesebben étkezik, ennél fogva a megkérdezettek 68 százaléka általánosan jobb egészségügyi állapotról számolt be.
Munka-magánélet egyensúly
A napi munkába járás megszűnéséből származó időfelszabadulás javította a munka-magánélet egyensúlyát, segítve az alkalmazottakat, hogy jobban megbirkózzanak a mindennapi élet kihívásaival.
Produktivitás és elégedettség
A felmérésben résztvevő munkavállalók 74 százaléka produktívabbnak, 76 százaléka pedig motiváltabbnak érezte magát. 85 százalékuk szerint a hibrid munkavégzés javította a munkával való elégedettségüket.
Több munkavállaló maradhat a vállalatoknál
Mint az előbbiekből is látható, a hibrid munkavégzés javítja a munkával való elégedettséget, amely csökkenti a kilépési arányokat, különösen a nők, a nem vezető beosztásúak és azok körében, akik távolról járnak be az irodába.
Rugalmasság iránti igény
A rugalmas munkavégzést kínáló szervezetek valószínűbb, hogy jobban bevonzzák a fiatalabb munkavállalókat, ugyanis a tanulmány szerint a hibrid munkavégzés az egyik legkeresettebb szempont a legtöbb álláskereső számára.
A teljes cikket a The Guardian oldalán olvashatjátok.
