Egy friss kutatás újra ráirányította a figyelmet a toborzás egyik kényes pontjára: a HR-esek több mint fele elismerte, hogy a jelöltek külső megjelenése – például az arc vonzereje, a testalkat, a bőrszín vagy a hajszín – befolyásolja a döntésüket – írja a HRDive. A felmérés szerint sokan már az interjú előtt megnézik a pályázók fotóit, és van, aki már ez alapján elutasít valakit.

A ResumeTemplates.com 882 HR-vezetőt kérdezett meg. A válaszokból az is kiderült, hogy a megjelenést sokan a profizmus, az önbizalom, a vezetői készségek és az ügyfélkapcsolati képességek jelének tekintik.

A jelentés azonban arra is figyelmeztet: a „kulturális illeszkedés” gyakran leplezett diszkriminációt takarhat. Ez azért is különösen fontos, mert az 1964-es amerikai Polgárjogi Törvény egyértelműen tiltja a munkavállalók és pályázók megkülönböztetését faji hovatartozás, bőrszín, vallás, nem vagy nemzetiség alapján.

Julia Toothacre, a ResumeTemplates.com vezető karriertanácsadója szerint a megkülönböztetés bizonyítása nehéz ügy. A felmérésben résztvevők 48 százaléka úgy nyilatkozott, hogy a Trump-adminisztráció és a politikai légkör miatt ma könnyebben veszi figyelembe a jelöltek megjelenését. 

A szakember abban bízik, hogy a jelentés segít önreflexióra ösztönözni a HR-eseket és vezetőket. Emlékeztetni szeretné őket, hogy a törvény tiltja a diszkriminációt, és arra bátorítja a döntéshozókat, hogy próbálják kizárni a tudattalan torzításokat a kiválasztási folyamatból.

(Borítókép: Adobe Stock)