Human in the loop elv alkalmazása a kiválasztásban
Folytatjuk cikksorozatunkat a HR és az MI kapcsolatáról, Nagy Ágnes Beáta ezúttal a HITL elv működését vizsgálja.
Így választanák meg a pápát egy munkahelyen
Bakos Áron katolikus pappal és Jagudits Ákos HR szakértővel beszélgettünk a témáról.
4 végzetes hiba, melyek miatt elbukhatod az állást
Tippek, melyek hozzásegíthetnek a megpályázott pozíció elnyeréséhez.
A Z generáció számára a rugalmas munkaidő már nem kiváltság: így tervezz gyakornoki programot
„Fiatalságunk rosszul nevelt, fittyet hány a tekintélyre” – írja Szókratész ókori görög filozófus.
Az élmények kora - Akciós munka eladó a készlet erejéig
Eljött az ideje, hogy eladjuk a munka élményét!
Hogyan zajlik a viselkedésalapú állásinterjú és miként készülhetünk fel rá?
Az interjún a legtöbben önéletrajzuk átbeszélésére, esetleg további szakmai kérdésekre számítanak, pedig a képzett HR-esek interjúztatása messze túlmutat ezen.
Óriási veszteségeket okoz a cégeknek az „interjúhalál”
„A leggyakoribb interjúhalálokok az elhúzódó kiválasztási folyamatok, a kommunikációs hibák, valamint a sikertelen taktikázások az interjún”
Óriási erőforrást jelentenek a megváltozott munkaképességű emberek
A megváltozott munkaképességű munkavállalók helyzete a magyar munkaerőpiacon is egyre fontosabb témává válik. (x)
Hatalmas a munkaerőhiány, a cégeknek fel kell pörgetni a toborzás hatékonyságát
A hatékony toborzás mentheti meg a cégeket.
Hamarosan a toborzási folyamatok 75-80 százaléka automatizálttá válhat
Hogyan faraghatjuk le a hónapokig tartó toborzást akár hetekre?
0-ról 300-ra: Versenyelőny a kékgalléros foglalkoztatásban
Milyen munkaerőpiaci előnyöket ismert fel a JYSK DCE, miközben az elmúlt évben 300 raktári dolgozóval bővítette az állományát?
7 terület, ahol hatékonyabbá teheted a kékgallérosok kiválasztását
Szabó Letícia, a GE Gas Power HR igazgatója megújult kékgalléros toborzási folyamatukat mutatta be konferenciánkon.
