Yu Donglai elmondása szerint az emberek életében természetes, hogy időnként nem érzik jól magukat.
„Mindenkinek szüksége van szabadságra, amikor nem boldog. Ha nem érzed jól magad, ne gyere dolgozni”
– nyilatkozta. Az intézkedés célja az, hogy az alkalmazottak szabadon dönthessenek a pihenésükről, és legyen elég idejük a regenerálódásra.
Az új szabályzat alapján az alkalmazottak évente akár 10 nap boldogtalanság okán kivett szabadságot is igénybe vehetnek. Ez a lépés része annak az átfogó munkahelyi politikának, amely a dolgozók jólétének növelését célozza. Yu nemcsak a boldogtalanság miatt kivehető szabadságot vezette be, hanem korábban már támogatta például a hétórás munkanapokat is, valamint a rendszeres hétvégi pihenőidő tiszteletben tartását. Emellett az alkalmazottak évente 30–40 nap szabadságot kapnak, és öt napot a Holdújév alkalmából is otthon tölthetnek.
Hogyan reagált a közvélemény?
A boldogtalanság miatt igényelhető szabadság híre gyorsan elterjedt a közösségi médiában, és sokan dicsőítették Yu Donglait mint „jó főnököt.” Többen felvetették, hogy ezt a gyakorlatot országos szinten is népszerűsíteni kellene.
Egy Kínában végzett felmérés szerint a dolgozók több mint 65 százaléka érzi magát kimerültnek vagy boldogtalannak munka közben. A problémák mögött többek között az alacsony fizetés és a túlóra kultuszának dicsőítése áll. Yu Donglai nyíltan szembehelyezkedett ezzel a gyakorlattal. Egy korábbi beszédében etikátlannak nevezte azokat a vezetőket, akik hosszú munkanapokat várnak el alkalmazottjaiktól.
Egy új korszak kezdete?
Yu Donglai lépése nemcsak a munkavállalók mentális egészségének megőrzésére irányul, hanem egy új munkahelyi kultúra előfutára is lehet, amely emberibb és rugalmasabb hozzáállást képvisel.
Ez a megoldás azt az üzenetet erősíti, hogy a munka nem mindennél fontosabb, és a boldogság, a mentális jólét prioritást élvezhet a modern munka világában.
Ez az újítás felveti a kérdést: vajon más cégek is követik majd Yu példáját? Mindenesetre egy biztos: a boldogtalanság miatt kivehető szabadság ötlete már most megmozgatta az emberek fantáziáját.
Forrás: Business Today
