A konferencia idei témái középpontjában az emberszemléletű vezetés és a generációk közötti diverzitás áll. 2024-ben a vállalatok egyre inkább a „Munkavállaló, mint Érték” szlogent helyezik előtérbe, HR folyamataikat és stratégiáikat pedig úgy alakítják, hogy azok a vállalati célok mellett a munkavállalók igényeit is szolgálják. A wellbeing és az inkluzív munkakörnyezet kiemelt figyelmet kap, hiszen ezek kulcsszerepet játszanak a hosszú távú sikerben.

ELŐADÓINK:

Reguly Márta, PwC HR tanácsadási vezetõ / People & Organisation Consulting Lead

Projektjeik többek között HR szervezet és működés átalakítására, kompenzációs rendszerek optimalizálására, munkáltatói márka fejlesztésére fókuszálnak. Csapatával minden évben elemzést készítenek a bérezési trendekről, mely az idei év inflációs környezetében különösen aktuálissá vált, a PwC éves munkavállalói preferencia felmérése segítségével pedig értékes meglátásokat tud megosztani a munkaerőpiac igényeiről.

Gönczi Gyöngyi, HR tanácsadás menedzser, PwC

Gönczi Gyöngyi mielőtt a PwC Magyarország HR tanácsadói csapatához csatlakozott menedzserként, több mint 10 évig vállalati HR oldalon dolgozott. Közvetlen tapasztalata van magyar és nemzetközi tulajdonú, kis-, közép és nagyvállalatok HR folyamataival és működési modelljeivel kapcsolatban, különösen az autóipari, IT és FMCG szektorokon belül. 

Gyöngyi a PwC Magyarország friss globális munkaerőpiaci felmérésének az eredményeit, a vállalati oldalon látottakkal összhangban elemzi és osztja meg velünk a levont következtetéseket.

Zvezdovics Anita, Chief Fizz Offizzer, Brandfizz, Elnökségi tag, Európai Employer Brand Szövetség

Az előadás pezsgő szakmai tartalmáról Zvezdovics Anita, a Brandfizz Employer Branding társalapítója gondoskodik. Anita Magyarország legkeresettebb employer branding előadója, szakmai cikkek népszerű szerzője. 

Munkáját nemzetközi szinten is jegyzik, elismerik, díjazzák. Anita az Európai Employer Brand Szövetség (EAEBA) elnökségében is képviseli a hazai munkáltatói márka szakmát.

Dobi Kitti, Humán erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettes a pozíció megnevezése, MBH Bank

Dobi Kitti diplomáját a Budapesti Közgazdaságtudományi Egyetem vállalati pénzügy szakán szerezte kiváló minősítéssel. Karrierjét 2003-ban a Procter & Gamble különböző HR-folyamataiért felelős régiós vezetőként kezdte. Nemzetközi HR-menedzsment területen szerzett tapasztalatait a Genfben és Cincinnatiban folytatott humánerőforrás- és vezetői továbbképzésekkel mélyítette. Szakmai pályafutását a Vodafone, BP, AMS kötelékében mélyítette magyar és nemzetközi felelősségű munkakörökben. Oktatói és HR-menedzsment modulvezetői munkáját az International Business Schoolban folytatta. 2016-tól az MKB Bank Nyrt. és MKB Pénzügyi Csoport humán erőforrásért felelős ügyvezető igazgatója, 2021-től pedig a Magyar Bankholding Zrt. humán erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettese. Az MBH Bank létrejöttétől a bank humán erőforrásért felelős vezérigazgató-helyettese.  A Harvard Business School Senior HR Executive képzésén, majd a Michigan Ross School of Business HR Executive Education programján szerzett képesítést.

Stumpf Kata, társalapító, a Konnekt Egyesület vezetője

Stumpf Kata a Konnekt Egyesület társalapítója és vezetője. Kilencedik éve vezeti a szervezetet, ami egy pár fős alapító csapatból ma egy több, mint 60 fős állandó önkéntesekből álló profi nonprofittá nőtte ki magát.
Kata jogász végzettségű, de szakmáját elhagyva trénerként és szerkesztő riporterként kezdett dolgozni, amiben az Egyesületi munka mellett jelenleg is aktív. Öt éven át volt a fiatalokat megszólító M2 Petőfi TV szerkesztője és riporter, jelenleg szabadúszó újságíró, szerkesztő, moderátor. Kata két alkalommal állt a TED színpadán a fiatalokat érintő útkeresés témájával. Inspiráló üzeneteivel közel 50.000 embert ért már el.

Magasházi Mónika, Transzegészségközpont alapító, független transzjogi aktivista

Független transzjogi aktivistaként segítem, támogatom a transznemű közösség tagjait, valamint a magyarországi munkahelyeket abban, hogy felkészüljenek a transznemű munkavállalók foglalkoztatására.

Tóthné Dr. Vankucz Marianna, HR Igazgató, Robert Bosch Power Tool Kft.

Több, mint egy évtizede dolgozom HR területen a Bosch Magyarország szervezetében, 4 éve a Bosch közel négyezer fős miskolci kéziszerszám gyárának HR igazgatójaként. Kiemelkedő szakmai sikerként gondolok arra, hogy részese voltam az agilis HR kialakításának, az új eszközrendszer kidolgozásának, amikor társaságunk néhány éve áttért az agilis működésre. 

A folyamatos tanulás a mindennapjaim része, fókuszában jelenleg az emberi magatartás mélyebb megértése, a motiváció, a pozitív pszichológia és a pozitív vezetés áll. Munkám során az emberek fejlődésének támogatása és a szakmai kiválóság iránti elhivatottság vezérel.
 

Bánffy Dávid, Enterprise Sales Team Lead, WOLT

Bánffy Dávid - 10 év hazai és nemzetközi szállodai sales tapasztalat után, 2020 óta erősíti a Wolt Magyarország csapatát, jelenleg a nagyvállalati értékesítési részleg vezetője. Egyik legfontosabb célkitűzése az új vertikumok és globális kiskereskedelmi márkák Wolt-ra történő csatlakoztatása.

Czétényi Róbert, HR vezető

Több mint 25 éve nemzetközi nagyvállalatoknál, különböző szintű HR pozíciókban tevékenykedem mérnöki, HR és coach végzettséggel. Fontos számomra a tanulás, ezért mindvégig olyan cégeknél dolgoztam karrierem során, ahol fejleszthettem szakmai és vezetői tapasztalataimat.

Közel 6 éve vagyok a KUKA Hungária Kft. HR vezetője. Itt a megszokott HR folyamatokon túl, a vállalati külső és belső kommunikációja, valamint a KUKA branddel kapcsolatos feladatok is a felelősségi körömbe tartoznak. 

Örömmel és nagy motivációval dolgozom a KUKA-nál, ahol olyan komplex és eltérő kihívásokat megában foglaló szervezeti egységeket támogatunk a csapatommal, mint az R&D, az IT és a Finance szolgáltató központok, illetve a több telephelyen működő gyártói és az azokat támogató funkciók. Proaktívan, önállóan és szorosan együttműködve az augsburgi központtal, érdekes projekteket valósítunk meg. Büszke vagyok arra, hogy az elmúlt időszakban a HR KOMM és HR Best magyarországi szakmai díjak mellett, angol és amerikai nemzetközi zsűri is elismerésre méltónak találta azokat az intézkedéseket, amelyet munkavállalóinkkal közösen valósítottunk meg az elmúlt időszakban. Ezek az elismerések azt erősítik meg bennünk, hogy jó az irány, amit követünk és ezt folytatnunk kell a jövőben is.

Ladányi Patrícia, kommunikációs szakértő, KUKA Hungária

Több mint 10 éve vállalati kommunikációval foglalkozom. Mindkét diplomámat a Budapesti Corvinus Egyetemen szereztem. 2020-ban csatlakoztam a KUKA Hungária Kft-hez, de az életem és gondolkodásmódom a munkáltatói márkaépítés 2021 óta szövi át.

Általánosságban kiemelkedően fontosnak tartom a human2human interakciót, a transzparenciát és a bizalmat, ugyanakkor a mai WUKA világban elengedhetetlen az alkalmazkodóképesség és a pozitív látásmód is. 

Mindenki foglalkozik márkaépítéssel különböző szinteken - csak van, aki nem tud róla. A vállalati kommunikáció és munkáltatói márka ma már stratégiai elemként kell, hogy jelen legyenek a nagyvállalati színtéren, melyet hitelesen, a munkatársak bevonásával igyekszünk következetesen építeni a KUKA-nál. 

Mindebben az elmúlt év hazai, és nemzetközi szakmai elismerései erősítenek meg, ahol a KUKA belső márkaépítési, kreatív folyamataival és eredményeivel különböző aspektusok mentén mérettettük meg magunkat. 

Zalay Buda, ügyvezető, Körber Hungária

Zalay Buda mérnök-informatikus végzettséggel, és több mint 20 év vezetői tapasztalattal rendelkezik IT és egyedi gépgyártási területen. 2018-ben kezdett el a Körber Hungáriánál dolgozni stratégiai projektvezetőként, majd a lemezmegmunkálással foglalkozó területek sikeres egyesítését követően átvette azok vezetését. 

2021 és 2023 között a Körber HR és Kommunikációs szegmensének vezetője volt, 2024 januárjától a vállalat ügyvezető igazgatója. 

Gergely Andrea, Corporate Program Üzletágvezető, MindentMent Kft.

15 év külföldi tapasztalat után Gergely Andrea 2021-ben csatlakozott a MindentMent fogászathoz, ahol elindította és azóta is vezeti a MindentMent fogászat Corporate üzletágat. A program célja, hogy a magyarországi vállalatok költséghatékonyan támogathassák munkatársaik dentális egészségét. Az indulás óta több mint 100 vállalat csatlakozott a programhoz, felismerve a dolgozók egészségének támogatásában rejlő hosszú távú előnyöket. Andrea hisz abban, hogy az egészségügyi prevenció nemcsak a munkavállalók, hanem a vállalatok érdeke is, és napjainkban elengedhetetlen, hogy egy munkahely kiemelt figyelmet fordítson a munkatársak egészségére. Emellett munkatársaival együtt egészségügyi prevenciós workshopokat is tart partnereik munkatársai számára.

Túróczi Norbert, HR igazgató, TESCO

A tapasztalt szakember a Corvinus Egyetemen szerzett mester fokozatú diplomát közgazdaságtanból, majd a Pécsi Tudományegyetemen posztgraduális képesítést munkajogból. A HR-területet érintő pályafutását az üzleti tanácsadással foglalkozó Hay Groupnál kezdte, ezt követően csatlakozott a Tescóhoz, mint céges juttatásokért felelős Reward Manager és azóta több HR területen is bizonyította vezetői rátermettségét. Nevéhez, illetve az általa vezetett csapathoz kapcsolódik Magyarországon a cafeteria bevezetése, a dolgozói fix 15 százalékos munkatársi kedvezmény, valamint több fejlesztési program sikeres megvalósítása is mind az áruházakban, mind pedig a központi irodában. Legutóbbi munkakörében több mint öt éven át felelt a Tesco közép-európai HR-kiválósági központjainak irányításáért, és a vállalat regionális HR-vezetőségének tagjaként egy több mint 50 fős, sokszínű csapat szakmai vezetését látta el.

Dr. Mester Csaba, ügyvezető igazgató, Evolution Consulting

A Miskolci Egyetemen szerzett okleveles közgazdász diplomát, majd PhD fokozatot. Ennek keretében már informatikai rendszerek bevezetésével és üzleti folyamatok átalakításával foglakozott. Dolgozott multinacionális tanácsadó cégnél, magyar tulajdonú középvállalat vezetőjeként és szabadúszó tréner-tanácsadóként is, mielőtt 2007-ben megalapította volna az Evolution Consulting Kft.-t. A vállalat ügyvezetője és az általuk fejlesztett HRmaster személyügyi szoftver termékfejlesztési vezetője. A HRmaster rendszer működési stratégiájának kialakítását és bevezetését számos cégnél irányította. Célja, hogy olyan megoldást kínálhassanak ügyfeleiknek, mely bármely nagy nemzetközi konkurens HR szoftvernek is méltó versenytársa. A maximális rugalmasságban és a partnerekkel való együtt gondolkodásban hisz. Ennek eredményeképp olyan cégek döntöttek a HRmaster bevezetése mellett mint az MBH, a Burger King, a Market, az RTL, a Porsche-csoport, az SK ON és még sokan mások.

További előadóink: 

Jáhny-Tóth Tímea, employer branding szakértő, Erste Bank Hungary

Kovács András Péter, márka- és marketingkommunikációs igazgató, Yettel

Polgár Péter, vállalati kapcsolatokért felelős vezető, Szépművészeti Múzeum - Kultúra 2008 Nonprofit Kft.

Debreczeni Eszter, Founder and CEO - esthra - HR Orchestration; Member Of The Advisory Board - Ms. AI

Szalai Enikő, HR vezérigazgató-helyettes, Yettel Magyarország

Jakab Eszter, Z-generációs munkavállaló

 Szakmai partnereink: 

 A rendezvény helyszínét biztosítja: