Érdemes odafigyelnünk az álláshirdetés jelzőire
Ha egy álláshirdetésben olyan kifejezések szerepelnek, mint „ambiciózus és önálló”, „kreatív gondolkodású” vagy „stratégiai szemléletű”, az könnyen a nárcisztikus jelentkezők figyelmét keltheti fel – derül ki egy friss kutatásból, amit a Guardian szemlézett. A vizsgálatot Jonathan Gay, a Mississippi Egyetem adjunktusa vezette, aki kollégáival együtt azt szerette volna megérteni, milyen korai ponton kezd kialakulni a kapcsolat a nárcisztikus személyiségjegyekkel rendelkező emberek és a vállalatok között.
A kutatócsoport kétféle nyelvezetet különített el az álláshirdetések szövegeiben: az egyik a „szabálykövetőket” célozza, olyan megfogalmazásokkal, mint „együttműködő”, „módszeresen gondolkodik”, „pontos és világos kommunikációra törekszik”. A másik a „szabálykerülőket” vonzza, olyan szófordulatokkal, mint „ambiciózus és önálló”, „újszerűen gondolkodik”, „meggyőzően és taktikusan kommunikál”.
A kutatás során a résztvevők fiktív álláshirdetéseket olvastak – hol szabálykövető, hol szabálykerülő nyelvezettel –, majd értékelték, mennyire érzik magukat alkalmasnak az adott pozícióra. Emellett a kutatók külön felmérték a nárcisztikus vonások meglétét is, például olyan válaszpárok segítségével, mint: „Mindig tudom, mit csinálok” vs. „Néha nem vagyok biztos benne, mit csinálok”.
Mit mutatnak az eredmények?
Az eredmények szerint a szabálykerülő nyelvezet erősebben vonzotta a magasabb nárcizmus-pontszámot elérő személyeket. Gay úgy fogalmazott: ezek az emberek jellemzően magabiztosak, kreatívnak és rátermettnek tartják magukat. A tanulmány a Management Science című folyóiratban jelent meg 2024 szeptemberében.
Nick Seybert, a Marylandi Egyetem professzora szerint:
„Már azelőtt, hogy bárki is rákattintana a jelentkezés gombra, a hirdetés szövege önmagában elég csábító lehet ahhoz, hogy a nárcisztikus jelentkezők figyelmét felkeltse – így nagyobb eséllyel vonzza az etikátlan viselkedésre hajlamos embereket.”
A kutatók hangsúlyozták, hogy a nárcisztikus személyiségek bizonyos munkakörökben – például értékesítésben – kifejezetten jól teljesíthetnek. Ugyanakkor olyan pozíciókban, ahol elengedhetetlen a pontosság és a megbízhatóság (például pénzügyi területeken), inkább olyan jelölteket érdemes keresni, akik „gyakorlatias gondolkodásúak” és „kipróbált megoldásokban bíznak”.
Fontos megkülönböztetni a nárcizmust más sötét személyiségjegyektől. Gay szerint: „Azért hiszik, hogy sikeresek lesznek, mert úgy érzik, kreatívabbak és rátermettebbek mindenkinél”, ugyanakkor hozzátette: „nem mindig uralkodó típusok, és nem is feltétlenül könyörtelenek”.
A kutatás kapcsán többen is aggódtak, hogy ha vonzónak találják a kreatív, rugalmas nyelvezetet, az talán nárcizmusra utal. Gay azonban megnyugtatott mindenkit: önmagában ez nem jelent problémát. A vizsgálat csupán arra mutatott rá, hogy a magasabb nárcizmus-pontszámmal rendelkező résztvevők előnyben részesítették ezt a típusú megfogalmazást.
Seybert szerint ezek a kifejezések különösen gyakoriak a gyors növekedésű, innovációra építő cégek hirdetéseiben. A tanulmány eredményei ezért hasznos támpontot adhatnak azoknak is, akik részt vesznek a toborzási folyamatokban – különösen, ha a cél egy földhözragadtabb, etikusabb típus megtalálása.
(Borítókép: Adobe Stock)
