1. Halott hősök nem mentenek életet
Egy jó mentális jólléttel bíró csapat alapja egy mentálisan egészséges vezető. Hogy várhatnánk el a vezetőktől, hogy figyelemmel legyenek a munkavállalók jóllétére, támogassák őket a mostani nehéz helyzetben, és közben magas szinten teljesítsenek, ha ők maguk sincsenek feltétlenül jól? Ha a menedzsment tagjai éjjel háromkor felriadnak, és nem tudnak újra elaludni; ha stressz és teljesítményszorongás nehezíti meg a hétköznapjaikat, vajon tényleg elvárható, hogy eközben empatikusak legyenek és nap mint nap próbálják tartani csapataikban a lelket és a motivációt? A dolgozók mentális egészségére a vezető személye nagyobb hatással van, mint ahogy azt korábban gondolták – hangzott el Länger Jelena, a Longevity projekt ügyvezetőjétől. Így, amikor jóllét programon gondolkodunk, érdemes először a vezetők állapotát felmérni, és az ő fejlesztésükkel kezdeni a folyamatot!
2. Egészségesebb dolgozók = sikeresebb vállalat
Jelena arra is felhívta a figyelmet, hogy az egészségesebb dolgozók sikeresebb vállalatot teremtenek. Egy jól megtervezett, hosszabb távú vállalati egészségfejlesztő program könnyen versenyelőnnyé válhat. Íme néhány várható előny, amikkel számolhatunk egy ilyen program bevezetése következményeként: jelentősen csökkenhet a fluktuáció, a vállalat vonzóbb munkahellyé válhat a potenciális munkavállalók szemében, emellett akár felére csökkenhet a betegszabadságok költsége és növelheti a dolgozók hatékonyságát is.
3. Olyan megoldást kínálj, amire valóban van igény!
Füzér Gábor, az Assessment Systems ügyvezető igazgatója előadásában kihangsúlyozta, hogy amit kínálunk a dolgozók számára egészségmegőrző program keretében, annak kellően rugalmasnak kell lennie. Gyakori ugyanis, hogy feltételezésekből indulunk ki: „biztosan örülnének ennek / biztosan erre van szükségük a munkavállalóinknak”. A megalapozatlan programok azonban csak ablakon kidobott pénzt jelentenek a vállalatok számára, éppen ezért mielőtt belevágunk a folyamatba, térképezzük fel a valós igényeket és szükségleteket! Már maga a kérdezés is pozitív hatással lesz a munkavállalókra, hiszen azt fogják érezni, érdeklődnek irántuk. Ne feledjük, mindenkinek más nehézségei és igényei lehetnek, éppen ezért kérdezzünk minél többet, mielőtt döntést hozunk arról, milyen programokat valósítunk meg.
+1. Találd meg a miérted, mert ez a mentális egészség egyik alapköve!
A motiváció az, ami az energiát adja a mindennapokhoz, ami egyfajta hajtóerőként működik, és ahogy fogy el, úgy vesz úrrá rajtunk a frusztráltság és a kedvetlenség. Motivátornak azokat a tényezőket nevezzük, amelyekből az energiát nyerjük, így ezeknek a tényezőknek a megismerésére érdemes minél nagyobb figyelmet szentelni, hiszen mentális egészségünkhöz is nagyban hozzájárulnak. Erre jó módszer lehet a motivációtérképezés – mondta el Czagler Zsuzsa, motivációtérképezési szakértő és a VIP Coaching Center ügyvezetője.
Következő szakmai randink témája a Tippek, melyekkel a HR időt és pénzt spórolhat. Szó lesz többek között az irodai lehallgatásról, csapatépítésről, wellbeingről és a COVID-al összefüggő munkajogi kérdésekről is.
Tarts velünk június 10-én a VII. HRPWR.HU ingyenes szakmai randira és ismerd meg a HR szolgáltatók válaszait!
