BeneFit Prize 2023: út az adómentes vállalati egészségprogramok felé - Íme a pályázat nyertesei
Minden egyes munkavállalói egészségfejlesztésre fordított forint négyszeresen térül meg.
Megérint, elgondolkodtat, szokássá alakít - A hatékony mentális egészségprogram elemei
Milyen formákban gondoskodhat egy vállalat a dolgozók mentális egészségéről?
Van megoldás a fluktuáció ellen! Avagy a sikeres egészségprogram megtartó és számszerűsítő hatása
A valóban hatékony egészségprogramok megvalósításának nyomában.
Új trendek az egészségügyi juttatások piacán
Az elmúlt évek történései ráirányították a figyelmet a munkavállalók egészségére. Nem elég, hogy milyen kihívást jelent a megfelelő munkaerő felkutatása és megnyerése a cégek számára, de figyelnünk kell a megtartásukra, és újabban a testi és lelki egészségükre is.
A vezetők mentális egészségével érdemes kezdeni, ha jóllét programra adjátok a fejeteket!
A hrpwr.hu és az Üzlet és Pszichológia által immár hatodik alkalommal megrendezett HR szakmai randin azt a kérdéskört jártuk körül, hogy mit tehetünk az elmúlt időszak fényében a dolgozók mentális és fizikai egészségéért. Jöjjön a 3+1 legfontosabb tanács, ami az előadások sokszínű palettáján elhangzott!
Ne csak mutatóba válassz egészségprogramot!
Dr. Fügedi Gergely, a Fitpuli alapítója a Nagy Employer Branding Napon arról beszélt, hogy a munkavállalók egészségére való odafigyelés számos előnnyel bír a cég számára is, ezért ezt a vállalatoknak kötelességük támogatni. De milyen programot érdemes ahhoz választani, hogy azt valóban kihasználják a munkavállalók?
Kiderült, melyik cég teszi a legtöbbet a dolgozói egészségéért
A Humánpolitika.com közhasznú Egyesület és az All You Can Move SportPass 2019-ben megalapította a beneFIT Prize programot. A cél azoknak a kis,- közép-, és nagyvállalatoknak a díjazása és bemutatása, amelyek a munkavállalói egészségprogramokra a társadalmi felelősségvállalás részeként tekintenek. Ezek a cégek hozzájárulnak a munkaerő elvándorlásának megállításához, jelentősen javítanak saját munkaerőpiaci pozíciójukon, és erősítik a cégük iránti lojalitást a dolgozókban.
Az egészségprogramok „tovagyűrűző” hatásairól
Az egészségprogramok hagyományosan az egészségügyi költségek és a hiányzás, ezáltal a különféle tipikus egészségügyi kockázatok csökkentésére (pl. dohányzás, stressz, túlsúly) összpontosítanak. Kevéssé foglalkoznak a programokat értékelők a kockázatok közötti kölcsönhatásokkal, „tovagyűrűzésekkel”, és további, kevésbé tipikus kockázatokkal (pl. elégedettség, életminőség), „soft” tényezőkkel.
10 érv a munkahelyi egészségfejlesztő programok mellett
Már hazánkban is egyre többet hallhatunk, olvashatunk a munkahelyi egészségprogramokról és azok pozitív hatásairól. Íme itt egy összegző lista, miért is éri meg belevágni egészségfejlesztő programokba, vagy a meglévőket fejleszteni!
A jól működő egészségprogramok 8 ismérve
Világszerte egyre több vállalatnál foglalkoznak munkahelyi egészségfejlesztéssel. De mit mutat meg nekünk a hazai gyakorlat?
