"Az a tény, hogy nő vagyok már nem befolyásolja negatívan a lehetőségeimet" - interjú Béresné Kovács Henriettával

Március havi témánkhoz kapcsolódóan a Tehetséges nők az iparban című, a Continental technológiai vállalat és a GyártásTrend társlapunk közösen indított rovatában Béresné Kovács Henriettát mutatjuk be, aki a nyíregyházi Continental haszongépjármű vevőlogisztikai vezetője az EMEA régióban. Büszke elért sikereire, munkája fő produktumának a sikert tartja, kikapcsolódásként pedig a vállalat amatőr tekecsapatában küzd a győzelemért.

"A mérnököt lássák bennem, ne azt, hogy nő vagyok"

Interjú Réti Tímea vegyészmérnökkel, aki immár huszonöt éve a BorsodChem Zrt. munkatársa. A havi témánkhoz kapcsolódóan társlapunk, a GyártásTrend Magazin - Tehetséges nők az iparban című rovatából szemezgettünk.

"A vezetői és projekt csapatok hatékony működésére és együttműködésére nagyon ösztönzően hat a női energia"

Interjú Farkas Pállal, a Continental Automotive Hungary Kft. veszprémi gyárának termelési szegmens vezetőjével.

"A legfontosabb, hogy egy nő se érezze azt, hogy a gyerekvállalás derékba töri a karrierjét, és akár a munkában, akár a magánéletben kompromisszumokat kell kötnie"

Interjú Alberti Ritával, a Dentsu kreatívigazgatójával. A havi témánkhoz kapcsolódóan társlapunk, a Kreatív Magazin - Női kreatívigazgatókat bemutató sorozatából szemezgettünk.

„Magának nő létére még esze is van” - A női vezetőket övező sztereotípiák nyomában

Milyen sztereotípiák övezik a női vezetőket? És mi a valóság? Mogyoróssy Ágnes szakértői cikke ezeket a kérdéseket járja körül.

"Ha mi vezetőként nem állunk a kezdeményezés mellé, akkor sosem indul el a változás" - interjú a TESCO Magyarország HR igazgatójával

Havi témánk kapcsán Túróczi Norbert, a TESCO Magyarország HR igazgatója osztja meg gondolatait.

A női erő: belső erőforrásokkal a szakmai kihívásokkal szemben

Nap mint nap találkozunk munkahelyi kihívásokkal, melyek megoldása igencsak idő-és energia igényes feladat. Egy férfias környezetben nőként bizonyos szituációkban még inkább bizonyítanunk kell a hozzáértésünket, rátermettségünket.

"Nőnek lenni sok helyzetben kihívás, de még nagyobb kihívás valahányéves nőnek lenni"

Exkluzív interjúnk havi témánk kapcsán Komáromi Zsófiával, a Publicis Groupe Hungary Chief Talent Officerével.

"Nem egyszerűen lehetőségünk, hanem kötelességünk hangot adni a hátrányos megkülönböztetésnek, akár elszenvedői, akár tanúi vagyunk"

Exkluzív interjúnk havi témánk kapcsán Ráczné Szőke Ildikóval, a European Central Bank Talent Management területének vezetőjével.

"Már szakmailag is csak az előnyeit élvezem annak, hogy nő vagyok"

Interjú Török Krisztinával, a MOL Group vezető stratégiai tervezőjével. A havi témánkhoz kapcsolódóan társlapunk, a GyártásTrend Magazin - Tehetséges nők az iparban című rovatából szemezgettünk.

Nők mint a munkahelyi zaklatás érintettjei

Vezetői programon több vezetői szint képviselője van jelen, olyanok is, akik vezető-beosztotti viszonyban vannak egymással, így X vezető Y beosztottja is. X régi, tapasztalt vezető, történetesen férfi, míg Y frissen kinevezett és fiatal nő. X Y minden megnyilvánulását szúrós, néha provokatív pillantásokkal követi, Y-nak vigyáznia kell, hogy mit és hogyan mond, de bármi is az, kritikai megnyilvánulások követik X részéről. Ők ketten nem is is tudják, hogy épp egy munkahelyi zaklatás körébe tartozó szituáció részesei. És ezt a többiek sem tudják… Természetesnek tekintik. X-nek ilyen „macsós” a stílusa, Y pedig „csak” egy kedves fiatal nő. (A teljesség kedvéért: Y két hónappal később kilépett a munkahelyről.)

"Ha valaki úgy érzi, hogy megkülönböztetés éri munkahelyén, semmiképpen ne viselje ennek súlyát egyedül" - interjú Dr. Zimányi Krisztinával

Havi témánkhoz kapcsolódóan márciusban cikkeinkben a nemi diverzitásra, a női vezetők és munkavállalók támogatására és az esélyegyenlőségre helyezzük a hangsúlyt. Sikeres női szakértőkkel készült interjúinkban a válaszadók beszámolnak saját tapasztalataikról, sikereikről és kihívásaikról, megosztva véleményüket arról, hogyan érhető el jobb esélyegyenlőség a munkahelyeken. Most Dr. Zimányi Krisztinát, a Gábor Dénes Egyetem rektorát kérdeztük.

Áprilisban jönnek a digitális humanAIdok, azaz az ember, a digitalizáció és a mesterséges intelligencia kölcsönhatására fókuszálunk. Szót ejtünk a digitalizációs trendekről. Többek között megvizsgáljuk, hogy az AI hogyan alakítja át a munkaköröket és használata milyen etikai kérdéseket vet fel, valamint azt, hogy az alkalmazottak hogyan alkalmazkodhatnak és dolgozhatnak együtt az AI technológiákkal.

Tartsatok velünk!