Emlékszem, hogy a legelső munkahelyemen sok-sok évvel ezelőtt – még nem voltam vezető -, hatalmas elismerést kaptam az akkori főnökömtől: „Magának nő létére még esze is van.” Ezzel a „munícióval” vágtam neki a (női) vezetői lét kihívásokkal teli lépcsőfokainak a további munkahelyeimen.
Sztereotípiák
Útközben további sztereotípiákba ütköztem. Valószínűnek tartom, hogy te is találkoztál már legalább eggyel a lenti felsorolásból a női vezetőkkel kapcsolatban:
- Többet kell teljesíteniük az elismerésért, mint a férfi kollégáiknak.
- Hajlamosabbak az érzelmi alapú döntésekre.
- Az érzelmeik befolyásolják a vezetői stílusukat.
- Nehezen találják meg az egyensúlyt a munka és a család között, ami befolyásolja a teljesítményüket.
- Kevésbé hatékonyak a konfliktusok kezelésében.
- Nem jók az önérvényesítésben. Ez hátráltathatja őket a döntéshozatalban és a vezetői feladatok ellátásában.
Szerencsére ma már gyakorlati tapasztalat és kutatás is igazolja, hogy a sokszínűségben – a női vezetők és vállalkozók számának növekedésében hatalmas erő és üzleti előny is van.
Egy Ernst & Young kutatásból az derül ki, hogy azokban a vállalatokban, ahol a vezetőségi tagok között legalább egy női vezető van, ott a ROI (saját tőke megtérülése) átlagban 10 százalékponttal magasabb. A női vezetők jelenléte tehát a pénzügyi eredményekre is pozitív hatással van.
Részvételük a vezetői pozíciókban olyan érték, ami nem csak az egyenlőség és diverzitás kiemelkedő szerepét támasztja alá, hanem hatással van a szervezet teljesítményére is.
Az egyensúly jegyében összegyűjtöttem egy csokorra való pozitív meglátást is a női vezetőkkel kapcsolatban:
Példaértékű vezetők
Segítőkészek, empatikusak, következetesek, ami inspiráló a munkavállalók számára. Példa lehet a többi leendő női vezető előtt a karrierjük építése során.
Kreatívitás és rugalmasság
Hajlamosak igazán ötletes kreatív megoldásokat találni a felmerülő kihívásokra és rugalmasan tudják alkalmazni a változásokat.
Problémamegoldás és konfliktuskezelés
Finom érzékük van arra, hogy jól kezeljék a konfliktusokat, ettől gördülékenyebbé válnak az együttműködésre irányuló megoldások.
A női vezetők rengeteg előnnyel rendelkeznek, de fontos azt is meglátnunk, hogy nincs "ideális", csak nőkre jellemző vezetői minta.
Empátia
Egy általános vélemény szerint kiemelkedő női vezetői tulajdonság az empátiájuk.
Ez inkább tűnik számomra általánosításnak, hiszen egy férfivezető is tud empatikus lenni és rendelkezik egyéb nagyszerű vezetői és emberi kvalitásokkal női társaihoz hasonlóan. Azt sem mondhatjuk el, hogy a női vezetők minden esetben hatékonyabbak vagy empatikusabbak, mint hasonló pozíciót betöltő férfi társaik.
Mindenki egyedi
A jó vezető fogalmába számtalan más képesség és készség is tartozik: a vezetői stílus és személyiség, a tapasztalat, a környezet hatása stb.
A fentiekből következik, hogy minden vezető, így a női vezető is egyedi.
Ugyanakkor egy nyitott és megértő vállalati kultúrában a női vezetők jelenléte elősegíti, hogy különböző élettapasztalatok, gondolkodásmódok révén új ötletek, megoldások szülessenek, ami versenyképessé teszi a vállalkozást, pozitív hatással van az üzleti eredményre, a munkaerő megtartására. A női vezetők sokszínűsége számtalan értéket biztosít a szervezetnek.
