Hogyan értékeled a magyarországi vállalatok hozzáállását jelenleg a „diversity” területén?

Egyre több vállalat ismeri fel Magyarországon is, hogy üzleti és HR szempontból is sokkal sikeresebb az a vállalkozás, amelyik sokszínű, odafigyel az esélyegyenlőségre és dolgozóit bevonja a döntéshozatalba. Ezeket a képességeket érdemes tehát fejleszteni, annál is inkább, mert a munkavállalók jelentős része is olyan munkáltatókat keres, ahol ezek az értékek kiemelt szerepet kapnak és a munkavállalói érdekek is érvényesülnek. Segíti a diversity téma felkarolását az is, hogy a beszállítói láncok résztvevői egymástól is elvárják, hogy e területen is érvényesüljenek az európai standardok.

Mire vagy a legbüszkébb, amit a témában te és vállalatod tettetek?

A K&H Csoport közel 20 éve foglalkozik olyan diversity témákkal mint a női esélyegyenlőség, az országban elsők között alkottunk meg és működtetünk azóta is folyamatosan programot a nők gyermeknevelés miatti távolléte utáni minél zökkenőmentesebb visszatérése érdekében. A programban, annak indulása óta mintegy 2900 munkatársunk vett részt, büszkék vagyunk arra, hogy a hölgy munkatársaink több mint 85%-a nálunk folytathatja karrierjét, és a számos családbarát intézkedés biztosítja azt, hogy a K&H Csoportnál a munka-magánélet egyensúlya kiteljesedhet. E program csak egy a számos munkavállaló-barát intézkedés közül, melyeket számos munkatársunk önkéntes munkájával is építünk, többek között a szenioritás, a megváltozott munkaképességűek, a lojalitás elismerése témájában, melyek elismeréseként Családbarát munkahely, Családbarát vállalat Mentorszervezet és TOP Employer elismeréseket kaptunk az elmúlt években. Mindezen intézkedések hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkaerőpiacon a K&H Csoport olyan munkáltatóként van jelen, ahova sokan azért pályáznak, mert bizton számíthatnak arra, hogy munkavállalói és személyes körülményeik adta érdekeik figyelembevételre kerülnek.

Mi számodra a legfontosabb szempont a verseny zsűrizésénél?

Diversity területen is keressük az innovatív megoldásokat, azokat a programokat, amelyek a körülöttünk kialakult világ, a számos bizonytalan helyzetre választ adhatnak, kapaszkodót és segítséget kínálnak a munkáltatóknak és a munkavállalóknak egyaránt, választ adnak a fiatalok problémáira, a nyugdíj előtt álló munkavállalók támogatására, egészségügyi és szociális problémákra.

Mit tanácsolnál a versenyre pályázóknak?

Merjenek pályázni azok is, akik úgy érzik, hogy még nem értek el kiemelkedő sikereket e területen, és pályázzanak azok is, akik szerteágazó programmal rendelkeznek. Szeretnénk megismerni különböző szektorok és vállalati méretek kihívásait és válaszait, mert ezek megismerése és a megoldások terjesztése újabb lökést és bátorítást adhat mindenki számára, akinek fontos, hogy a diversity ethosza terjedjen.