Hogyan értékeled a magyarországi vállalatok hozzáállását jelenleg a „diversity” területén?
Vannak előrelépések és egyre több jó gyakorlat. Fontos, hogy ezeket minél többen ismerjék és lássák, hogy minél több vállalat szervezett módon is alkalmazhassa.
Mire vagy a legbüszkébb, amit a témában te és vállalatod tettetek?
Úgy érzem, az elfogadás a PPH Media „szövetében” van. Nincsenek külön programok, mert egyszerűen csak természetes, hogy mindenki más. Büszke vagyok rá, hogy a kollégáim csak két fontos dolgot néznek: az emberségességet és a munkához való hozzáállást.
Mi számodra a legfontosabb szempont a verseny zsűrizésénél?
A legfontosabb, hogy érezzem, a változásra való igény őszinte és fenntartható. Fontos az is, hogy az érintettek bevonásával alakítsák ki a cégek az ilyen irányú aktivitásaikat.
Mit tanácsolnál a versenyre pályázóknak?
Javaslom, hogy úgy mutassák be a vállalatok, hogy miket tettek és értek el, hogy a nagyon fontos számokon és eredményeken túl, látszódjon az ember is.
Az Open Minded Companies Award 2023 célja, hogy elismerjük a munkahelyi diverzitás és inkluzív munkakörnyezet (D&I) kialakításának eredményeit és jelentőségét. Egyaránt díjazzuk kis- és nagyvállalatok munkahelyi sokszínűségért, nyitottságért, elfogadásért tett kezdeményezéseit és eredményeit!
A versenyre nevezhető minden olyan tevékenység, megoldás, melyet 2022. június 1. és 2023. június 1. közötti időszakban, Magyarországon valósított meg a pályázó vállalat.
Az Open Minded Companies Award nyertesei és döntősei pontszerzők a HRPOWER HR/Toplistán!
Projektjeiteket, pályamunkáitokat versenyünkre, első körben 2023. augusztus 25-ig várjuk! További információk és nevezés ide kattintva.
