A KSH által mért 3,3 százalékos munkanélküliségi ráta gyakorlatilag teljes foglalkoztatást jelent, aki tud, akar dolgozni és minimálisan rugalmas, annak van munkája.
Elfogytak a tartalékok a hazai munkaerőpiacról?
A cégek jelenleg egymásnak nagyon ellentmondó elvárásokkal szembesülnek. Az infláció megette a korábbi béremeléseket. Amennyiben az alapvető élelmiszerek drágulását nézzük, akkor ott már 20% feletti pénzromlásról beszélhetünk. Már pedig egy, a termelésben dolgozó kékgalléros foglalkoztatottnak ez az, ami számít. Ergo a cégek bérkorrekcióra kényszerülnek, ami jelentős költség. A cégeknek megnövekedett a költsége energia fronton és beszállítói területen egyaránt, ezenfelül, akik EURO-ban vagy valutában vásárolnak alapanyagot, azok hiába exportálnak és vannak EURO bevételeik, az árfolyamgyengülés nem segített rajtuk. Ezt fokozzák a gazdasági kilátások amelyek inkább negatívak.
A vállalatok a bérfejlesztés területén dönthetnek az egyszeri juttatás mellett kompenzációként, a jövő évi emelési keret terhére egy alacsonyabb, de már most elérhető bérfejlesztés mellett – vagy pedig egy további alapbér-növekedés mellett.
További opció a 3. országból könnyített eljárással behozott külföldi munkaerő, ami viszont hosszú távú elkötelezettséget igényel és csökkenti a rugalmasságot. Ráadásul kitettséget jelenthet majd a magyar foglalkoztatottaknak.
Amit 2008 és 2020 megtanított a HR szakmának, azokra a megoldásokra, amiket alkalmaznunk kellett, úgy tűnik szükség lesz 2023-ban is. Nagyon hamar ki fog derülni, melyek azok a cégek, akik gyors reakcióval tudnak majd alkalmazkodni a körülményekhez. Ami biztos, hogy klasszikus rutin tervezéshez képest idén ősszel több szcenáriót kell végigelemezniük a cégeknek.
Bérnyomás és a rekord-infláció kölcsönhatása
A vállalatok többsége már az év elején számított arra, hogy bérkorrekcióra lesz szükség. Ennek a mértékét senki sem jósolta ilyen magasra, és a legtöbb vállalat már éppen ezekben a napokban valósítja meg a bérkorrekcióját vagy pedig azon dolgozik, hogy minél hamarabb megtegye. Annak dacára, hogy az év elején egészen magas emelésekről – akár 10% feletti – lehetett hallani a termelési környezetben, most ismételten legalább ekkora volumenről beszélgetnek a felek, legyen az szakszervezet, munkavállaló, munkaadó vagy nemzetközi tulajdonos háttér. Tehát ez a költség egyértelműen emelkedik. A vállalatok nem tehetnek mást, │hiszen egy termelővállalat életében a legnagyobb kár és legnagyobb költség a vevőnek nem teljesített rendelésből fakadó kompenzáció és/vagy kötbér. Nem az kérdés, hogy a vállalatok meg fogják-e ezt lépni, hanem az emelés mértéke és a kifizetésének módja.
Mit használhatnak a toborzók ilyen körülmények mellett hatékonyan?
Jó vagy rossz hír, de nincs új a Nap alatt. A dolgozói ajánlási rendszerek felpörgetése egyértelműen kulcskérdés: a legtöbb vállalat azon dolgozik, hogy ezt erősítse. Nem meglepő, hogy van olyan vállalat, ahol egy fizikai dolgozó sikeres ajánlásáért akár 100 000 vagy 150 000 Ft-ot is képes kifizetni egy munkaadó.
A belső építkezés és képzések a szakmunkát igénylő területen ugyancsak kikerülhetetlenek, ahogy az is látszik, hogy egyre több vállalat nyitott a 3. országból érkezők vendégmunkásokra.
A vállalatok igényét az aktív álláshirdetési piac már nem tudja kiszolgálni maradéktalanul a klasszikus hirdetési felületekkel, így a cégek nagy része közvetítők, kölcsönzők bevonásával dolgozik. Egyre inkább direkt online kommunikációt kell megvalósítani a közösségi médiában; elsősorban a Facebook, a Whatsapp és a Viber felületein keresztül, mobilra optimalizáltan. Elenyésző vállalat használja a kékgalléros állomány elérésére a Google Ads lehetőségét. Ezen felül számos vállalat a fizikai munkások toborzásában komoly energiát fektet a szállásoltatás menedzsmentjére és az utaztatásra: vannak olyan cégek, amelyek már 100 km-es körből utaztatják nap mint nap a munkavállalóikat. Továbbá az is egyértelmű, hogy a felnőttképzésben vannak még potenciálok, ha nem is a rövidtávú eszköztár részeként. A vállalatoknak sokkal nagyobb szerepet kell vállalniuk ezen a területen is.
--------------
Ha ezek a témák téged is foglalkoztatnak és szeretnél többet hallani, tarts velünk a szeptember 28-ai recruiTECH BLUE konferenciánkon. A jövő kilátásai mellett szó lesz még a termelés kiszervezéséről, a szállásoltatás mikéntjéről, az online toborzásról és még sok másról. Online vagy a helyszínen, mindkét módon szívesen várunk mindenkit, akinek a toborzás a szenvedélye.
(x)
