Top cikkek 2023: ezeket olvastátok legtöbben a HRPOWERen
Csokorba gyűjtöttük a tavalyi év legolvasottabb cikkeit.
Így értékeld az éved 3 lépésben
Hoztunk három lépést, aminek segítségével összegezhetitek a 2023-as éveteket.
Év végi számvetés, új évi tervezés - Hogyan mérjük fel eredményeinket és tűzzünk ki új célokat?
Ha készítettünk egy listát az év elején arról, hogy milyen célokat szeretnénk elérni, most érdemes azt elővenni, és feltenni a következő kérdéseket.
A HÓNAP TÉMÁJA decemberben a MINDFULNESS
Decemberben, az év végi lecsendesedés, lelassulás jegyében a HRPOWER szakértő szerzői kiemelten foglalkoznak a mindfulness-szel.
A "mentális jóllét" havi témánkban írt szakértői cikkek most egy helyen
Ha lemaradtatok volna valamelyik szakértői cikkünkről, most összesítve megtaláljátok ezeket.
Melyek Az Év Családbarát Vállalatai? Íme a díjazottak
„A családbarát cégek jövőbe vetett bizalmat adnak az embereknek.”
Lássuk az idei Prizma PR verseny döntőseit - az Employer Branding kategóriások pontszerzők a HRPOWER HR Toplistáján
15. alkalommal ültek össze a hazai PR-szakma nagyjai, hogy értékeljék a beérkezett pályaműveket.
BeneFit Prize 2023: út az adómentes vállalati egészségprogramok felé - Íme a pályázat nyertesei
Minden egyes munkavállalói egészségfejlesztésre fordított forint négyszeresen térül meg.
A Nagy Employer Branding Nap előadói most együtt a „színpadon”
Lássuk, kik mutatják be a legújabb trendeket és gyakorlatokat a VI. NEBN színpadán november 22-én!
Több vállalatnál volt fizetésemelés, mint amennyinél év elején tervezték
És még hátravan az év fele.
Ezek a HR kihívások várnak a vállalatokra 2023-ban
Új kérdéseket teszünk fel magunknak, átértékeljük régi módszereinket és megváltoztatjuk a prioritásokat.
Óvatosabbak a vállalatok a képzés-fejlesztési terveikben
Megjelent a Képzés-Fejlesztési Körkép 2023 kutatás.
Úgy tűnik, elkerülhetetlenné válik idén a béremelés a vállalatoknál
A legfőbb motiváció az értékes munkaerő megtartása.
Nem túl optimisták a magyar munkavállalók a fizetésemelést tekintve
A dolgozók többsége többet várna 2023-ban, mint amire valóban számít.
