A LearnUpon friss kutatása szerint a tanulás és fejlesztés (L&D) területének vezetői hasonló kihívásokkal találkoznak, mint a munkahelyi világ más szereplői, számolt be róla a HR Dive. A válaszadók 32 százaléka a tehetségek megszerzését nevezte meg első számú feladatként, 31 százalék a folyamatos változásokkal való lépéstartást emelte ki, míg 30 százalék szerint az L&D üzleti stratégiába illesztése jelenti a legnagyobb gondot.
Brendan Noud, a LearnUpon vezérigazgatója és társalapítója így fogalmazott:
„Ma már az L&D vezetőktől sokkal többet várnak el, mint az új belépők betanítását vagy különféle tudáshiányok pótlását. A hatékony tanulási programok lehetőséget adnak arra, hogy újraformáljuk a munkavállalói élményt, növeljük a teljesítményt, és stabilabbá tegyük a működést a teljes szervezetben.”
Az Egyesült Államokban a megkérdezett vezetők 66 százaléka arról számolt be, hogy 2025-ben bővült az L&D költségvetése. A kiskereskedelemben, az oktatásban, a szoftver- és technológiai szektorban dolgozó vezetők közül azonban sokan attól tartanak, hogy a mesterséges intelligencia átveheti a szerepüket.
A szeptember 16-án publikált jelentésben több mint 40 százalék nyilatkozott úgy, hogy az MI akár teljes egészében lecserélheti a munkájukat. Ugyanakkor sokan hangsúlyozták: az L&D szerepe továbbra is kulcsfontosságú a szervezetekben.
Más kutatások árnyalják a képet. A RedThread Research és a Schoox áprilisi jelentése szerint a munkaadók gyakran csak a jogszabály által előírt képzésekre – például munkavédelmi vagy megfelelőségi tréningekre – fordítanak erőforrást. Az HR Dive 2025-ös Identity of HR felmérése szerint a vállalatok, miközben küzdenek a megfelelő emberek megtalálásával, a képzés gyakran lejjebb kerül a prioritási listán.
Ugyanakkor az is kiderült, hogy egyre több vállalat hosszú távú megtartási stratégiát épít, amelyben fontos helyet kap a meglévő munkatársak fejlesztése.
A LearnUpon összegzése szerint „a kutatás egy átalakulóban lévő szakmát mutat: egyszerre kell helyet találni az MI bevezetésének, az üzleti stratégiával való összehangolásnak és a munkavállalók megtartásának, miközben az L&D a vállalati teljesítmény egyik kulcstényezőjévé válik.”
Eseményajánló:
A HRPOWER-t is kiadó PPH Media életre hívta a STRIX Award-ot, Magyarország első szektorokon átívelő AI versenyét, amelynek célja, hogy bemutassa és díjazza a legjobb hazai mesterséges intelligencia-megoldásokat, inspirációt adva a vállalatoknak és szervezeteknek.
(Borítókép: Unsplash/Mina Rad)
